工资是雇主或用人单位对员工的劳动报酬，支付日期为次月3号、5号、7号、10号或15号。工资包括底薪、佣金、绩效和额外津贴等部分。基本工资指企业预先确定职工报酬标准，实际支付工资时做依据的制度规定。基本工资制度有多种，如岗位技能工资制、基数等级工资制等。实际支付工资时，需考核职工实际提供的劳动量，运用不同的支付形式浮动兑现。

工资不是从调令开始发放的，而是指雇主或法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金，当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

工资制度有哪些种类？

工资制度是企业组织内部制定并实施的一种规定员工工资支付方式、数额和时间的制度。根据工资支付的时间不同,工资制度可以分为以下几种:

1. 按日工资制度:每天按照固定数额支付工资,适用于每天工作一定时间、有一定固定工资总额的企业。

2. 按件工资制度:按照员工完成的工作量或生产的数量支付工资,适用于生产型企业。

3. 按小时工资制度:按照员工工作时间支付工资,适用于工作时间不固定、需要根据生产情况灵活调整的企业。

4. 绩效工资制度:根据员工的绩效评价结果,发放相应的奖金或工资,适用于重视员工绩效的企业。

5. 福利工资制度:企业为员工提供的一种福利待遇,包括社会保险、商业保险、住房公积金等,也属于工资制度的一种。

在制定工资制度时,企业需要遵守相关法律法规,确保工资制度的公平、合理、合法。同时,员工也有权了解企业的工资制度,并对企业违反工资制度的行为进行维权。

工资制度是企业组织内部制定并实施的一种规定员工工资支付方式、数额和时间的制度。根据工资支付的时间不同,工资制度可以分为以下几种:按日工资制度、按件工资制度、按小时工资制度、绩效工资制度、福利工资制度。企业在制定工资制度时需要遵守相关法律法规,确保工资制度的公平、合理、合法,同时员工也有权了解企业的工资制度并对企业违反工资制度的行为进行维权。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。