残疾人工资低于正常人工资犯法吗-法师兄

残疾人工资低于正常人工资犯法吗

来源：互联网时间： 2024-05-19 13:20:39 231 人看过

在遇到雇主拖欠残疾人士工资状况时，可考虑向劳动监察机关举报投诉，亦或是向所在地区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身权益。

根据相关法律法规，用人单位有责任向员工按时、全额支付劳动报酬。

任何雇主拖欠工资之举皆属违法行径，全体员工均有权依法向劳动监管部门提出申诉，并请求其勒令支付工资；

同时亦可依法向劳动仲裁委员会提交申请，强烈要求雇主偿还所欠工资。

若用人单位未能按期足额支付工资，那么员工们还可以勇于依据法律规定，向当地人民法院提起支付令申请，而通过公正审判，人民法院将依法批准发放支付令。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条

用人单位违反本法

延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

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