(一)劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天书面通知了单位,到期后双方的劳动合同就可以解除。操作注意事项:
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,员工提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。
2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是离职申请书。
3、在通知期内应正常上班。
4、积极办理交接手续,注意留存证据。
5、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。
一、主动离职员工是否可以领取失业金
员工主动离职一般是不能领取失业金的。
失业保险金是失业保险机构支付给部分符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员失业期间的临时补偿,当职工失业后,如果可以享受失业金待遇,那么就可以保障我们在失业期间的基本生活,虽然上班族都有缴纳失业保险,但是失业后真正可以领取失业金的人并不算多,因为领取失业金是有条件限制的,要想领取失业金待遇,那么需要同时满足以下三个条件:
(一)失业保险缴费需要满足一定的时间。要想领取失业保险金待遇,那么用人单位和职工必须要按照规定参加失业保险,并且按照规定履行缴费义务满1年。
(二)非本人意愿中断就业。很多朋友失业后无法领取失业金就是因为不满足非本人意愿中断就业的条件。一般来说,只有合同期满或者是单位破产的;用人单位裁员的;法律、法规、规章规定的其他情形,才属于非本人意愿中断就业。如果是自己自愿主动辞职的,就不满足非本人意愿中断就业的条件。
(三)失业后办理了失业登记,并且有再求职的意愿。
同时满足以上三个基本条件的失业人员,才可以申请领取失业保险金待遇。
二、劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗
劳动者提出辞职用人单位不需要给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动者提出辞职要多久才能离职,劳动者提出辞职要注意的事项有哪些甘肃在线咨询 2022-03-08提出辞职要多久能离职: 《劳动法》第三十一条和《上海市劳动合同条例》第三十条都明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。也就是说,劳动者可以无理由单方解除劳动合同,这是劳动法赋予劳动者的权利,但实现这一权利的条件是:提前三十日和以书面形式通知用人单位。 我们都知道,用人单位未按法律规定解除劳动合同,其劳动合同的解除不能成立,双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系,双方有
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劳动合同到期自动离职的情形有哪些,劳动者辞职的注意事项包括哪些北京在线咨询 2022-02-12劳动合同到期属于自动终止,单位有义务办理离职手续。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其
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劳动者提出辞职,用人单位不批准,劳动者该怎么办,有哪些注意事项黑龙江在线咨询 2022-03-02若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向
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用人单位与劳动者解除劳动合同应注意什么, 员工辞职应注意哪些事项河南在线咨询 2022-02-071,注意解除合同的日期,不管是单位或是员工,应该提前三十天通知对方解除劳动合同,在试用期内应该提前三天通知对方2,如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制3,员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单(1)手中未完成工作进度交接,应当写明已经完成部分,及接手人应当注意事项(2)手中相关物品交接,应当将手中的单位
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劳动者和用人单位要注意哪些事项辽宁在线咨询 2021-07-071、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据,应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定,应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件,提供劳动保护,按时发放工资以及各项福利,依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法,不合法的规章制度不受法律保护,即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同,也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳