养老金从工人退休后,每月按以下标准支付退休费,直到死亡。根据《国务院关于劳动者退休、退休暂行办法》第二条,劳动者退休后,每月按以下标准支付退休费,直到死亡。(一)符合第一条(一)、(二)、(三)条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的90%支付。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的80%发放。中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工作年数达到20年的,按本人标准工资的75%支付的连续工作年数达到15年不到20年的,按本人标准工资的70%支付的连续工作年数达到10年不到15年的,按本人标准工资的60%支付。退休费低于25元的,按25元发给。(二)符合第一条第四条件,饮食起居需要人支持的,按本人标准工资的90%支付,根据实际情况支付一定金额的护理费、护理费标准,一般不得超过普通工人工资的饮食起居不需要人支持的,按本人标准工资的80%支付。同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于35元的,按35元发给。
社保的缴费比例
(一)养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
(二)医疗保险
以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;
(三)失业保险
单位1%,(城镇)个人0.2%;(农村)个人不缴费。
(四)工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
(五)生育保险
缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
(六)公积金
以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
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