养老金从工人退休后，每月按以下标准支付退休费，直到死亡。根据《国务院关于劳动者退休、退休暂行办法》第二条，劳动者退休后，每月按以下标准支付退休费，直到死亡。（一）符合第一条（一）、（二）、（三）条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90％支付。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的80％发放。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工作年数达到20年的，按本人标准工资的75％支付的连续工作年数达到15年不到20年的，按本人标准工资的70％支付的连续工作年数达到10年不到15年的，按本人标准工资的60％支付。退休费低于25元的，按25元发给。（二）符合第一条第四条件，饮食起居需要人支持的，按本人标准工资的90％支付，根据实际情况支付一定金额的护理费、护理费标准，一般不得超过普通工人工资的饮食起居不需要人支持的，按本人标准工资的80％支付。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

社保的缴费比例

（一）养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

（二）医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元；

（三）失业保险

单位1％，（城镇）个人0．2％；（农村）个人不缴费。

（四）工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；

（五）生育保险

缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。

（六）公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10％。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。