一、员工下班后公司的财产损失要负责吗

对于此问题，需要依据特定情境进行深度剖析和判断：

首先，若是蓄意破坏企业财产，那便需依照实际遭受的经济损失予以相应赔偿；

其次，若仅为操作失误而造成的损害，那么或许无需承担赔偿责任，或者如有赔偿也须根据员工与企业签订的劳动合同条款或用人单位内部规章制度的相关规定来确定赔偿金额。

然而，无论何种情况，每月扣除员工薪酬的比例都不得超出其当月薪资总额的20％。倘若扣减之后的剩余薪酬远低于所处地区的月度最低工资标准，那便必须以该地的最低工资标准作为支付依据。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工下班后在饭堂吃完饭后回宿舍，上楼梯时跌倒算工伤吗？

在企业仍有工作任务等待处理，导致员工无法按时进行下班行程时，其在结束工作之后，返回住宿区途中遭遇意外伤害，此类情况是被法律认可为工伤，并且也是劳动保障部门所支持的。

然而，如果员工已经顺利步入住宿区，在休息期间再次遭受意外伤害，这便不再被视为工伤范围之内。

除此之外，以下七种情形也应被视为因公受伤且符合工伤认定条件：

首先，工作人员在正常的工作日内以及工作场所内，因为工作缘故而遭受到暂时或永久性的身体伤害；

其次，工作时间开始前或结束后，他们处在同一个工作场所并从事与工作量相关的准备或收尾工作，同时也可能遭遇一定程度上的身体损害；

接下来，员工在正常上班时间和工作场所内，由于工作关系而受到除物理暴力以外的其它形式的侵害；

然后，员工患有在国家规定HL的职业病；

接着，若员工因为工作原因需要前往外地，在此期间如果因为同样的理由遭受了来自任何方面的伤害或者遭遇意外状况而失去联系，那么此类事件也会被认定为工伤；

最后，在上下班过程中，员工遭受了并非由自己主要责任产生的道路交通事故，尤其是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，都应该按照规定被认定为工伤。

最后特别强调的是，有任何关于《工伤保险条例》的问题请咨询有关法律机构以获取准确的解答。

《工伤保险条例》第十四条

工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；

（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；

（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工下班后公司的财产损失要负责吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。