用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
一、工资应发是否扣除五险一金
是没有扣除五险一金的金额,应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税,实发工资不包含这部分。
“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇,单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者(每日工作时间不超过4小时)的最低小时工资不能低于全日制劳动者,最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
二、在职非工生病怎么
(一)非全日制用工生病当天若是没有上班,就不需要发放工资。
(二)非全日制用工工资的计算公式:
非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数
(三)根据《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、青岛市最低工资
一、青岛月最低工资标准按地区分别调整为:1910元、1730元、1550元,非全日制用工小时最低工资标准调整为19.1元、17.3元、15.5元。
二、根据经济社会发展和职工工资水平增长等情况,青岛最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准执行前两档,即:驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区用人单位月最低工资标准调整为1910元,小时最低工资标准调整为19.1元;驻胶州市、平度市、莱西市用人单位月最低工资标准调整为1730元,小时最低工资标准调整为17.3元。其中,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
三、职工最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬报酬。
-
小时工最低工资标准是怎样的,小时工的工资怎么支付
479人看过
-
季节性临时用工如何支付工资
382人看过
-
如何理解未及时支付工资
77人看过
-
如何让企业按时支付工人的工资?
248人看过
-
如何支付普通工伤工资
106人看过
-
工资支付如何管理
119人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
小时工的工资怎么支付,应该如何处理浙江在线咨询 2023-06-14用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准;在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天;不得克扣或者无故拖欠小时工的工资。
-
员工在业余时间兼职合法吗,小时工的工资该如何支付?澳门在线咨询 2022-10-27一、员工在业余时间兼职合法吗在业余时间决定做什么是劳动者的自由,但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第二条规定的精神,劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬,应当事先征得本单位的同意,否则,本单位有权对其进行处分。但是,开除因其涉及职工最大的劳动权利,只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不
-
小时工怎么支付工资. 怎么拿内蒙古在线咨询 2021-11-02小时工是非全日制就业形式。非全日制工资的支付周期一般不超过15天。有些是一周。支付方式一般是货币形式,可以转账,也可以用现金,只要按时足额支付。
-
工资应在何时支付?河北在线咨询 2022-11-02工资在用人单位与劳动者约定的日期支付,但至少每月支付一次。工资支付日期如果在法定节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。例如:某公司与A签订了劳动合同,约定每月28日支付工资。但某年9月28日恰逢星期六,则某公司应提前在星期五(即9月27日)支付工资,而不能后延至下一个星期支付工资。
-
单位职工工资何时支付陕西在线咨询 2023-05-19根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 关于解除或终止劳动合同时