关于13月工资的规定-法师兄

关于13月工资的规定

来源：互联网时间： 2023-09-04 19:10:20 274 人看过

13月工资薪指的是工作满一年后，可以获得13个月的工资。每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。对于个别公司以12月为一轮，员工工期满12个月时，发放13个月工资的情况，个人所得税应单独作为一个月的工资、薪金所得计征。

13月工资薪指的是工作满一年后，可以获得13个月的工资。也就是说每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13个月工资。个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

如何计算 1 3 月工资薪？

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，13月工资薪的计算方法如下：

1. 工资薪总额：用人单位按月支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。

2. 工资支付月平均额：用人单位按月支付给劳动者的工资总额，折合日平均工资计算。

3. 工资支付支付月平均工资：劳动者在12个月内的平均工资。

根据以上规定，我们可以得出13月工资薪的计算公式：工资薪总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 工资性津贴和补贴 + 其他工资。然后，将工资薪总额除以12个月，即可得出13月工资薪的支付月平均额。

需要注意的是，如果13月工资薪的支付月平均额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，在计算13月工资薪时，还需考虑当地的最低工资标准。

13月工资薪的计算方法已给出,但需要注意,该计算方法仅适用于符合相关法规和规定的情况。具体情况还需根据当地法律法规和企业实际情况而定。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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