岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资计算公式如下:
S-岗位工资-职层工资基数-所在职层的职级数-级差系数
一、是30天还是26天工资
工资既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,计算工资时以21.75天为准。工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
二、南京加班工资怎么算?
加班工资的基数包括基本工资、岗位工资、奖金、绩效工资、工龄工资、岗位补贴等。
加班费计算公式:
工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
三、薪级工资与什么有关
薪级工资的计算与职称和工龄有关,二者都对薪级工资的计算具有影响。因为工资的计算是包括多方面的,一般而言包括岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。而这里的工龄计算一般是根据学历计算的,即可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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