没签合同离职离开时间要根据情况而定,具体如下:
1、假如是刚入职,时间较短,可以当天离职;
2、如果是试用期,一般需要提前三天通知用人单位;
3、如为正式员工,需提前30天书面通知用人单位;
4、未签订合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限的劳动合同,一般需要提前30天通知用人单位才能离职。
劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职日期是最后一天离职时间吗
离职日期是写上班的最后一天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同订立日期是签订日期
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合同订立日期是哪一天
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劳动合同的签订日期是按入职当天还是转正那天
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劳动合同的签订日期修改为哪一天?
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合同签订日期以哪个日期为准
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劳动合同的签订日期到底是以哪一天为准的
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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离职日期和签订的合同不一致河北在线咨询 2022-01-281.三月一日是您提起的3月底离职。您应当提前30日告知单位。 2.单位3月1日即让您离职,是单位单方面解除劳动合同。 3.单位单方面解除劳动合同时间先于您申请离职的时间。 4.您有权获得3月的工资及经济补偿金(每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)
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离职日期是以签订日期为准吗上海在线咨询 2022-01-221,离职日期是以递交辞呈的日期算,公司应补回你二月份工资。建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
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合同签订日期和签约日期不是一天可以吗?陕西在线咨询 2022-10-13合同日期和签约日期不是一天可以。 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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买房的合同生效日期是签订那天北京在线咨询 2022-11-05一、合同签订日期和生效日期一般都是一个时间,就是双方签字、盖章之日生效,就是落款时间。 二、合同生效时间一般有以下三种: 1、依法成立的合同,自成立时生效。 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效。 3、附生效条件的合同,条件达成时生效。