没签合同离职离开时间要根据情况而定,具体如下:
1、假如是刚入职,时间较短,可以当天离职;
2、如果是试用期,一般需要提前三天通知用人单位;
3、如为正式员工,需提前30天书面通知用人单位;
4、未签订合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限的劳动合同,一般需要提前30天通知用人单位才能离职。
劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职日期是最后一天离职时间吗
离职日期是写上班的最后一天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
劳动合同签订日期是入职当天吗
469人看过
-
劳动合同签订日期是入职当天吗
158人看过
-
劳动合同的签订日期是入职日期吗
304人看过
-
合同订立日期是签订日期
197人看过
-
续签劳动合同签订日期写哪天
447人看过
-
合同签订日期与合同生效日期是否是同一天
219人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
劳动合同的签订日期是哪天上海在线咨询 2023-01-15劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。 按《劳动合同法》第十条规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同,但该条同时规定了“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”。因此,合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
-
离职日期和签订的合同不一致河北在线咨询 2022-01-281.三月一日是您提起的3月底离职。您应当提前30日告知单位。 2.单位3月1日即让您离职,是单位单方面解除劳动合同。 3.单位单方面解除劳动合同时间先于您申请离职的时间。 4.您有权获得3月的工资及经济补偿金(每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)
-
-
劳动合同的签订日期和合同签订日期可以不同吗, 劳动合同的签订日期四川在线咨询 2022-05-05劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
-