在签署劳动合同后，劳动者需要提前一个月以书面形式向用人单位告知才能解除劳动关系。当劳动合同期满或工作任务完成时，劳动合同通常会自然终止。劳动者死亡、被宣告失踪或宣告死亡时，作为自然人从主体上的消灭，劳动合同终止。

在签署劳动合同后，您并不能随时离职。

劳动者想要辞职的话，只需提前一个月以书面形式向用人单位告知，即可解除劳动关系。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

劳动者死亡或宣告失踪，劳动合同自然终止

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者死亡或宣告失踪时，劳动合同会自然终止。这是因为劳动者作为用人单位的雇员，与用人单位之间存在劳动合同关系。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“劳动者死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。”

同时，《劳动合同法》第四十五条也明确规定：“劳动合同终止后，劳动者工龄累计计算自劳动合同终止之日起计算。”

因此，劳动者死亡或宣告失踪时，劳动合同会自然终止，用人单位无需办理相关手续。但是，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险手续，并保存职工工资和社会保险费用的记录备查。

签署劳动合同后,劳动者并不能随时离职。想要辞职的劳动者只需提前一个月以书面形式向用人单位告知,即可解除劳动关系。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成,劳动合同通常都自然终止。劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪时,劳动合同会自然终止。用人单位无需办理相关手续,但应依法为劳动者办理社会保险手续,并保存职工工资和社会保险费用的记录备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。