山东汶上劳动合同签约率已超9成
来源:互联网 时间: 2023-06-09 10:31:05 175 人看过

山东省汶上县在开展劳动关系和谐企业创建活动中,针对广大中小企业实际情况,调整评选标准,调动了中小企业参与创建活动的积极性。目前,全县已有308家各类企业、26604名职工参与创建活动,全县签订集体合同45份、工资专项集体合同30份,规模以上企业集体合同、专项集体合同签约率达到95%,劳动合同签约率达到90%以上。

据了解,汶上县在去年全面开展和谐企业创建活动的基础上,为进一步扩大创建范围,县总工会今年在调查研究的基础上,对创建标准进行了拆解,形成县级范围内星级创建标准,并从低到高分命名一星、二星、三星和谐企业,分成了劳动关系融洽型、资源环境友好型、回报社会热心型和创新创业活力型4个单项创建类型,星级和单项和谐企业的创建,有效调和了企业发展的低层次与和谐企业的高要求之间的矛盾,充分调动了广大中小企业建立和谐劳动关系,积极参与创建活动的自觉性和主动性。(记者宋延坤通讯员刘涛)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 09:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工会相关文章
  • 山东省济宁市汶上县征地补偿标准
    山东省济宁市汶上县土地共有三类:一类区片区片范围:东至二环东路,南至二环南路,西至二环西路,北至二环北路。补偿标准:区片价:56000元/亩;基本农田:67200元/亩;建设用地:56000元/亩;未利用地:44800元/亩。二类区片区片范围:汶上镇、南站镇、苑庄镇、次丘镇、寅寺镇除一类区片以外的区域;义桥镇,康驿镇,南旺镇,刘楼乡,郭楼镇,郭仓镇。补偿标准:区片价:53000元/亩;基本农田:63600元/亩;建设用地:53000元/亩;未利用地:42400元/亩。三类区片区片范围:白石镇、军屯乡、杨店镇。补偿标准:区片价:50000元/亩;基本农田:60000元/亩;建设用地:50000元/亩;未利用地:40000元/亩。以上补偿标准仅包含土地补偿费、安置补助费,不包含被征收土地青苗及地上附着物补偿费用,地上附着物和青苗补偿费标准由各省辖市、省直管县(市)政府调整并公布,与征地区片综合
    2023-04-30
    210人看过
  • 已签订新合同能否续签劳动合同
    此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。公司没有赔偿,可以解除劳动合同,断交社保吗?不合法,没解除劳动关系,单位必须为劳动者交纳社保。劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要及时发放劳动报酬的,此外,还需要为劳动者缴纳社保,如果双方当事人已经解除了劳动关系的,用人单位是可以不再缴纳社保的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
    2023-07-02
    472人看过
  • 未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗?
    没有签订书面劳动合同,有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定,使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同,但同时具备以下情况的,劳动关系成立:(1)使用者和劳动者符合法律,法规规定的主体资格(2)使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受到使用者的劳动管理,从事使用者安排的报酬劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。未签订劳动合同可以去劳动局开证明吗如果未签劳动合同证明劳动关系:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合
    2023-08-05
    365人看过
  • 劳动合同签订率低制约企业用工需求
    随着我省出台的一系列扶持政策逐步落实,截至今年5月底,我省950多万返乡农民工中已有850万人实现了再就业,与此同时,民营企业用工需求旺盛。周口市日前向省人力资源和社会保障厅提交一份《人才需求情况调查与对策措施》,从数量上来看,该市人才需求总量明显增加;从需求单位来看,该市民营单位成为主流;从招聘岗位上看,专业技术人才大受青睐。日前落幕的“民营企业招聘周”活动结果更显示民营企业用工需求最旺盛。“民营企业招聘周”期间,我省共有6079家民营企业参加,提供了16万多个岗位,然而签订就业意向的只有8.8万人(其中,高校毕业生2.7万人,进城和返乡务工人员3.3万人,下岗失业人员2.6万人)。据劳动部门介绍,民营企业是这次招工的主力,但由于民营企业不能够和求职者签订劳动合同,使一些劳动者不愿到民营企业,所以造成了大量岗位空缺。民营企业用工需求旺盛的背后,依然存在一些问题,如一方面是大量的愿到民营企
    2023-06-09
    188人看过
  • 山东劳动合同该怎么填写?
    山东劳动合同该怎么填写?1、甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为劳动者个人信息,必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。8、违法合同责任条款处,如有其他约定请在第四十五条空白处填写,如没有用斜线划掉。9、在下方甲方签字盖
    2023-04-18
    193人看过
  • 山东汶上法院五项措施规范法官执行权
    一、全面公开,实施阳光执行法案只有透明才有监督,只有监督才有公正。为让人民群众了解司法、理解司法、监督司法。该院全面落实公开执行制度,切实做到执行依据、措施、过程、结果全面公开。二、教育感化,有效提升司法的能力和水平法官司法执行权的行使直接体现着法官从法治理念、法律素养到司法技能的各种能力与水平。建设现代化法院,法官是决定性因素。该院始终坚持科学管理和人性化教育的执法理念,不断加大对执行法官的道德教育,培养了一支公正廉明的执行法官队伍。三、沟通交流,大力推行真情对话工作机制所谓真情对话工作机制是指执行法官充分发挥传统文化道德教育的功能和优势。以增进相互了解为出发点,改变过去一案一人,四面出击的执行方式,一方面建立执行法官与当事人平等对话平台,使案件执行过程让当事人了解;另一方面广泛吸纳社会各界群众参与案件的调解,使执行工作能够得到社会的理解、信任和支持。通过真情对话工作机制,在执行法官与申
    2023-06-06
    54人看过
  • 《劳动合同法》实施2年劳动合同签订率提高
    中广网北京1月20日消息(记者王誉颖)2008年1月1日颁布实施的《劳动合同法》是我国经济和社会生活中的一件大事,对于完善我国劳动关系立法,发展和谐稳定的劳动关系,推动构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。劳动合同法颁布实施两年来,各级人力资源和社会保障部门认真落实全国人大常委会的要求和国务院的部署,采取有力措施,稳步推进法律的贯彻实施,总体上维护了劳动关系和谐稳定,促进了经济发展和社会和谐。劳动合同法颁布实施两年来的基本情况一是继续加强劳动合同法宣传培训工作。各地通过广播、电视、报刊和互联网等新闻媒体,深入宣传法律的主要内容,重点宣传模范执行法律的企业,树立守法诚信、依法用工的先进典型,发挥典型示范作用,引导企业自觉贯彻执行法律,进一步增强企业社会责任意识和依法用工的自觉性。同时,结合各类技能培训和就业前引导性培训,加强对劳动者劳动合同知识的培训,增强其依法维权的意识和能力。引导劳动
    2023-06-10
    329人看过
  • 签约劳动合同的作用
    一、签约劳动合同的作用签约劳动合同的作用如下:1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。2.劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同,意味着劳动权的实现,劳动者在合同期限内获得有保障的工作,用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会,保障劳动者实现劳动权。3.劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。在我国社会主义制度下,劳动者同用人单位的根本利益是一致的,但是由于种种原因也会产生矛盾,发生劳动争议。签订劳动合同,明确规定当事人双方的权利和义务,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使他们正确地行使权利,严格地履行义务。这样,就可以减少和防止发生劳动争议。4.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。二、劳动合同有效要件劳动合同有效要件如下:1.主
    2023-06-05
    404人看过
  • 山东省济宁市汶上县交通违章多久能处理
    1月至4月:9:00—16:00;5月至10月:9:00—16:30;11月至12月:9:00—16:00。(法定节假日除外)。交通事故责任认定方法:1、当事人有违章行为。即交通事故的当事人有违犯道路交通法规的行为,也就是俗称的违章行为。如不存在违章行为,就不属于交通事故。2、违章行为与损害结果之间存在因果关系。交通违章行为与交通事故之间有因果关系的,要负相应交通事故责任。当事人没有违章行为或者虽有违章行为,但违章行为与交通事故无因果关系的,不负交通事故责任。3、当事人违章行为在交通事故中作用的大小,认定当事人应负交通事故责任的大小。一方当事人的违章行为造成交通事故的,有违章行为的一方负事故的全部责任。两方当事人的违章行为共同造成交通事故的,违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任,另一方负次要责任;违章行为在交通事故中作用基本相当的,两方负同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通
    2023-07-24
    91人看过
  • 酒店劳动合同签订率是多少?
    一、酒店劳动合同签订率是多少?百分之百。酒店要求每位员工订立劳动合同是法律强制性规定。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的,应当在用工一个月内订立书面劳动合同。酒店劳动合同签订率按《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经酒店书面通知后,劳动者不与酒店订立书面劳动合同的,酒店应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、酒店的劳动合同范本甲方(用人单位)名称:________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址______________________________________________联系电话_________________________________
    2023-05-22
    326人看过
  • 签订劳务合同是否会影响已签订的劳动合同?
    不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。职工可以到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。签了劳动合同要调档案吗劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的,劳动者和用人单位建立劳动关系,需要按照《劳动合同法》规定,依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务即可。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
    2023-07-07
    133人看过
  • 签劳动合同违约金一般多少,签劳动合同违约金是否合法
    签劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的,参考提供的培训费用标准,但是约定赔偿数额过高就算向法院起诉,法院也不会给予支持。签劳动合同违约金不合法,但是不能超过提供的培训费用。一、签劳动合同违约金一般多少签劳动合同违约金一般是根据双方约定确定的。按《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    2023-06-05
    403人看过
  • 租赁合同已经签订,房东可以毁约吗
    “如果租房协议已约定,房东可以提前两个月通知承租人解除租房协议的话,房东按照协议的约定提前两个月通知并解除合同的,不构成违约;如果房东在租房协议期满前,未按照合同的约定提前两个月通知承租人解除合同的,房东应当按照合同的约定向承租人支付违约金。一、租房子需要注意哪些问题租房子需要注意的问题如下:1、一切以书面为准,口头承诺视为无效。房屋租赁在确认房产安全后,后期能否住得舒适安心,关键就在于租赁合同的签订。在签订合同时,一定要把相关的事项尽可能在合同中以书面的形式体现出来,任何口头承诺均视为无效;2、长租短租要写明,转租协议可事先约定。目前房屋租赁合同一般是一年一签,不过租户的实际租期却有长有短,并不固定,如果是长于一年的,可以在合同中约定提前1至2个月与房东预约,签订续签合同;3、如果实际租期不满一年,房东却要求签一年的,租户可以在合同中事先签订一个转租协议,与房东或者经纪公司约定届时转租的
    2023-03-10
    276人看过
  • 公司解除劳动合同已劳动者已签字可以后悔吗
    解除劳动合同书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同补偿金的,正常情况下一年支付一个月工资的,如果用人单位违法解除劳动合同的,就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,如果符合劳动合同法第三十九条规定解除合同的,不用支付经济补偿金。相关规定如下:一、劳动关系解除的种类劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解
    2023-02-24
    430人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #工会
    词条

    工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>

    #工会
    相关咨询
    • 劳动合同已经超过一年不签约怎么办?
      江西在线咨询 2023-11-14
      超过一年不签劳动合同,用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资,同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是,二倍工资的支付,需要劳动者自己向用人单位提出,无法协商的可以申请劳动仲裁。
    • 约定劳动合同合同已签一年违约金可以吗
      天津在线咨询 2022-07-04
      签一年的劳动合同,若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的,违法约定时有违约金;若仅是劳动合同未到期,劳动者想要解除劳动合同的,用人单位不得要求支付违约金。
    • 签完劳动合同后已经离职算违约吗?
      西藏在线咨询 2023-11-27
      签完劳动合同以后中途离职不构成违约,因为员工有提前辞职的权利,但是,如果跟公司约定的有服务期,在服务期内没有正当理由不能提前离职,服务期内提前离职要付违约金,不过违约金不能超过公司提供的培训费。关于职工签完劳动合同中途离开是否算违约的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
    • 公司超过9个月不续签劳动合同怎么办?
      河南在线咨询 2022-12-14
      要看是合法解除劳动合同还是非法解除劳动合同,如果是合法,至 9、5个月工资补偿,如果是非法,则是19个月工资赔偿。
    • 已经签过劳动合同下周就要签劳动合同了
      浙江在线咨询 2022-07-26
      劳动合同法规定,用人单位自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不到一年不签,必须发给两倍的工资,超过一年不签便被视为无定期限劳动合同,应签无固定劳动期限合同而不签约的,应发给员工两倍工资。劳工合同文本可以由用人单位保管吗?劳动合同的文本到底可不可以完全由单位保管这个问题是个很重要的问题,我们一定要注意,要看看有没有相关的法律条文对这方面有规定。根据劳动合同法的规定,劳动合同由用人