如何应对公司被并购对员工的影响-法师兄

如何应对公司被并购对员工的影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:55:04 491 人看过

公司被并购,员工是否得到补偿需要根据实际情况。如果公司被收购后,员工的劳动合同仍然有效,连续计算的工作年限也不受影响,那么员工不能要求公司支付经济补偿。但如果公司要求与员工解除劳动关系,员工可以要求公司支付经济补偿。

尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿。

公司并购有什么风险

简单介绍并购过程中存在的风险点有三个方面：

1、信息不对称引起的法律风险，是指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，并在并购完成后给对方或目标公司造成不利后果。事实上，更多的是被收购方隐瞒一些影响交易谈判和价格的不利信息，并购完成后，他们为目标公司埋下了巨大的潜在债务，给并购公司带来了沉重的代价；

2、违反法律规定的法律风险，表现在信息披露、强制收购、程序合法、一致行动等方面的违反；

3、公司并购可能产生的纠纷主要包括：产权不明、主体不具备纠纷；利用行政干预引起的并购纠纷；员工安置纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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