武汉的一位姜女士接连41次面试不成功,企业多次因其已婚未育身份拒绝提供岗位。看了这则报道后,我在为姜女士鸣不平的同时,也在思考该如何保护求职女性免受因为已婚未育而遭受的就业歧视?
根据我国的法律,生育保险并不是由国家和企业、职工共同负担,而是由企业单方负责缴纳。《社会保险法》规定,企业负责为职工缴纳生育保险由社保机构统筹管理,不超过工资总额的1%,由该生育保险基金支付职工生育医疗费用和生育津贴。这对企业来说,是一笔不小的开支。在目前商业竞争激烈的环境下,用人单位从自身利益出发,往往选择拒绝招录代孕职工。
炒金如何赚钱专家免费指导银行黄金白银TD开户指南银行黄金白银模拟交易软件集金号桌面行情报价工具从实际来看,这一险种的执行情况也并不理想。云南省曾经做过一次抽查,1260份问卷中,只有42%的职工所在单位缴纳了生育保险,30%单位没有缴纳,28%的职工不知道单位是否缴纳过生育保险。由于生育保险法律执行不到位,其覆盖面窄,社会化程度低、实施方式也极不规范,已影响到年轻的女性,甚至包括女大学生等高学历的青年劳工就业。
笔者认为,为了更好地保护求职女性免遭就业歧视,首先要确认国家对生育保险的责任。生育保险不能仅由企业来负担,而是应该走社会化的道路,国家、企业、个人承担保险责任。以荷兰为例,荷兰的生育保险覆盖全体国民,妇女怀孕时,风险向社会转移,雇主的损失并不大。
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未参加生育保险的女性如何享受生育保险待遇
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未婚生育能不能报生育保险
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生育保险对女职工有什么作用?
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男性生育保险有什么用处
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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女性生育保险条例有什么保护政策香港在线咨询 2022-08-08一、保险对象的特定性 生育保险条例的保险对象对象主要是女职工,因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展,有些地区允许在女职工生育后,给予配偶一定假期以照顾妻子,并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。 二、无论女职工妊娠结果如何,均可以按照规定得到补偿 无论胎儿存活与否,产妇均可享受有关待遇,并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况,都能享受生育保险待遇。 三、提供的医
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生育保险包含女性生育保险吗云南在线咨询 2023-02-091、包含。社保包含生育保险的,生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 2、我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。 3、另外,我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险五种
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女性生育保险是什么意思?四川在线咨询 2022-04-06生育保险(maternityinsrance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
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生育保险男性生育保险怎么报销湖南在线咨询 2023-03-141、男职工生育保险报销流程是:妻子需要去街道社区开具无就业的证明;去社保机构领取申请表填写,同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料,比如D准生证,结婚证,出生证明,出院小结,医疗清单,身份证,妻子失业证明等。 2、法律依据:《社会保险法》 第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照明国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
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劳动法对女性生育保护实行什么规定?重庆在线咨询 2022-11-05正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。