员工收到到岗通知但未到岗是否自动离职-法师兄

员工收到到岗通知但未到岗是否自动离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:32:32 242 人看过

李原是一家建筑公司的项目经理。因为对公司的跳槽和减薪不满，他与公司发生了冲突。最后，双方因劳动争议申请仲裁并向法院提起诉讼。庭审中，他们就李某何时离开争论不休。3月17日，通州区法院判决支持李某的上诉

事情就是这样发生的。2013年12月11日，李某的劳动合同约定其为项目经理。2014年11月28日，公司通知李某因不具备项目经理资格，于2014年12月1日调任仓库物流部仓库理货员，公司支付李某工资至2015年3月31日，同年3月25日，公司再次向李某发出通知，要求其最迟于2015年3月27日复工，李某接到通知后未到，于2015年6月30日和7月5日，将解除劳动合同的通知邮寄给公司法定代表人和人事部，并于2015年7月9日，以擅自调整工作岗位、减薪、拖欠、扣减工资、缴纳社会保险金不足为由提出解除劳动合同，李某的邮件被退回。同年7月14日，李某向仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方在2002年9月1日至2015年7月9日期间存在劳动关系，公司支付了工资差额、经济补偿金等要求。仲裁委员会经审理裁定，确认双方在上述期间存在劳动关系。一家公司不服判决，上诉至法院

通州区法院审理后认为，双方劳动关系应于2015年7月9日即邮件退回之日终止。劳动者以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审判决后，双方均未提出上诉。目前该判决已具有法律效力并已执行

法官向记者解释称，公司未进一步履行通知催交义务，在李先生接到通知但未到岗时未及时作出相应处理。同时，公司《员工手册》中关于自动离职的规定缺乏相应的法律依据，故公司关于李某于2015年4月1日自动辞职并解除双方劳动关系的主张，法院难以受理

，李某将解除劳动合同通知书邮寄至公司人事部的地址与公司实际经营地点基本一致，故双方劳动关系应于2015年7月9日即邮件退回之日终止

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁庭
收到返岗通知书不去的后果

一、收到返岗通知书不去的后果如果没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司就可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动争议仲裁和诉讼中律师有什么作用第一，律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查的能力，不仅如此，律师还养成了从法律角度进行思考的习惯，能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张，

2023-06-11

391人看过
工资
自动离职后是否会收到工资？

自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。签了劳动合同自动离职可以吗签了劳动合同的情况下，是不可以自动离职的，在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职

2023-07-05

288人看过
劳动者
员工未完成离职手续，如何解决其未到岗问题？

如果员工没有办理离职手续就前来上班，公司可以遵循相关法律法规，采取适当的处理措施。保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承担相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以。如果员工没有办理离职手续就前来上班，公司可以遵循相关法律法规，采取适当的处理措施。保留好相关证据，按公司旷工辞退，并给他发函，告之按照公司规定，解除劳动合同，要求在规定时间之前来办理离职，过期不来，由劳动者本人承担相关责任，社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以。后面跟公司没关系，按照公司规章办事，而且也做到了通知的义务。员工离职未办理手续，公司如何处理？根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，员工离职时应当办理手续并交还相关

2023-09-03

164人看过
调岗
公司能否在合同到期前通知员工需要调岗？

如果单位单方面无理由给当事人调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是当事人无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后当事人仍然不能胜任的，这样单位才能给当事人调职。如果是未经上述的程序就直接给当事人调职降薪的话，那么是违反劳动法的，当事人可以到当地的劳动部门投诉。员工不同意调岗可以解除劳动合同吗如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，

2023-07-04

403人看过

合同内容
解决员工未按时到岗的难题

通知员工来办理离职，员工不来，可以按照自动离职处理。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。开除员工会赔代通知金吗1、无过失性开除员工未提前一个月履行通知义务的会赔代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过

2023-07-18

181人看过
合同成立
收到公司的到岗通知书到公司报到后劳动关系就建立快了吗

《劳动合同法》第七条规定，用人单位雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。这与《合同法》合同成立时间的规定明显不同，《合同法》第25条规定：约定生效时合同成立。而《劳动合同法》将建立劳动关系的判断标志从“签约”修改为“用工”，即用工和签约在该法中已被相对分离，因此仅有双方当事人的签约行为，尚不能认定双方已经建立劳动关系，须双方存在实际用工关系，也就是劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理，劳动关系才算建立。劳动关系建立到何时终止？建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形：1、劳动合同期满；2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；3、用人单位被依法宣告破产；4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用

2023-08-06

102人看过
调岗
员工不服调岗拒不到岗怎么办

由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。

2023-06-05

377人看过
法律综合知识
调岗后员工拒绝到新岗位上班

一、调岗后员工拒绝到新岗位上班若有员工对调岗决定持反抗态度并拒绝按照公司的安排出现任职岗位，那么作为雇佣方，不能采取强硬手段进行强制调岗。企业在面临这一情况时，应该首先尝试与该员工进行深度沟通，获取真实想法和反馈，从而权衡利弊，做出更为合理公正的决策。假如是由于员工在原先从事的工作岗位上无法达到预期表现，经过进一步培训或者为其调整工作职位之后，仍然无法胜任这份工作，且并不愿意接受新的调岗安排，在此种情况下，享有用人权利的企业仍然需要尊重员工的择业自由，但提前以书面形式告知该名员工，或者依据相关法律法规的规定，额外向员工支付一个月薪酬后，方可依法解除双方之间所签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书

2024-04-08

236人看过

劳动者
未签署劳动合同是否可以不到岗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。没签劳动合同随时辞职可以吗没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但在转正的情况下你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；若还在试用期的话，则需要提前3天通知单位。2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有

2023-07-02

281人看过
工资
离职未提前告知，是否还能收到工资？

按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资，员工还会承担相应的法律后果。入职不到一个月离职发工资吗入职不到一个月离职有工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

2023-07-02

339人看过
法律综合知识
原岗位取消，能否给员工培训换到新岗位

一、原岗位取消，能否给员工培训换到新岗位（1）在法理层面上，调岗可谓是对劳动合同核心条款的重大变更，用人单位必须先取得劳动者的共识方可实施。未经劳动者本人同意便擅自修改其工作岗位的做法，常常被认定为无效行径；（2）倘若用人单位出于维护企业正常运转之需而作出的调岗决定，且此项调岗举措具有充足的合理性，并无任何侮辱性或惩罚性质，同时确保薪资待遇维持原状，与原先签署的劳动合同所约定的职位仍保持紧密关联，那么此类调岗行为将获得社会各界的广泛认可；相应地，劳动者亦应承担起适应这一变革的责任和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

2024-07-17

477人看过
律师事务所
员工到岗仲裁申请书

（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（6）《提交证据材料清单》一式两份；第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（1）至（6）项资

2023-02-24

437人看过

合同生效
合同生效，未到岗

1、劳动关系还没有建立，可以不去的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，也不用承担任何赔偿和违约金的，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。兼职签了合同被辞退1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

2023-07-04

495人看过
工资
员工15号通知到自离职怎么算工资

用人单位15号发工资，劳动者可以在办理离职手续后一次性结清，也可以约定下个月15号结清。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。员工擅自离职怎么处理员工离职如果是正式工，应提前一个月通知单位；如果是试用工，应提前三天通知单位。对于员工擅自离职的行为，单位一般会以书面形式通知员工回来上班，如果员工擅自离职的行为达到可以辞退的标准，单位有权辞退员工，并通知员工回来办理交接手续。且如果员工擅自离职的行为给单位造成损害，单位有权要求其赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动

2023-08-03

237人看过