公章编号错误会导致公司遭受何种损失?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 02:50:34 306 人看过

公章本来就是没有编号的,无编码的公章也是有效的,这个是正常情况。公司公章可以有编码,也可能没有,有编码的一般都是在公安局登记过的,并且是在公安局刻的,没编码的就不是在公安局刻的。在公安局刻的就可以查得出来了,不在公安局刻的,一般查不出来。公司印章一般有以下几种:1、公章,只刻有公司名称的印章。2、专用章,如公司的合同专用章、财务专用章等,这种章就是必须有编号。3、公司各部门用章,如行政办公室章、财务科章、人力资源部章等。

一般公司公章怎么管理

办理准刻手续的经办人员,需持刻制单位的委托证明和本人身份证明理人名章准刻手续的,同时提供名章所刻人名的身份证明。县级以上人民政府公安机关自接到申请之日起三个工作日内作出是否核发准刻手续的决定。对符合条件的,出具准刻证明符合条件的,书面通知申请单位并说明理由。

《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。伪造、变造居民身份证的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 05:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多管制相关文章
  • 公司以劳动者过错导致损失索赔案
    山东省日照市东港区人民法院一审审结一起纠纷案,因举证不足,法院依法驳回了单位要求与员工解除并让其赔偿损失的诉请。2003年4月,卜某与日照某单位签订了为期两年的劳动合同,在单位担任会计,负责抽单、核对、确认等重要工作。2004年1月,卜某在工作期间因疏忽大意,给供货商打印付款凭证时,打印出两份单号相同但付款金额不同的付款凭证。2004年12月,单位以卜某工作严重失职,违反公司付款流程,给公司造成经济损失共计4万余元为由,做出了与卜某解除劳动合同的决定。卜某对该决定不服,向部门提出申诉,劳动仲裁部门作出了撤销单位与卜某解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。单位对该裁决不服,遂向法院提出依法确定其做出的与卜某解除劳动的决定合法有效,并要求卜某赔偿因工作失误给单位造成的经济损失4万余元,但用人单位未提交有效证据证明其损失存在。法院经审理认为,被告卜某作为原告单位职工,其在支付供货商货款过程中
    2023-06-10
    339人看过
  • 公章编号和书面编号的差异
    企业公章有无编号是刻公章的时间不同以及有无备案的不同。企业公章上的编号的实行时间是从2005年开始的,也就是说2005年以前的公章是没有编号的,2005年之后的公章大部分是有编号的。同时企业如果没有备案也是没有编号的。公司公章编号在哪里可以查询公司公章编号在工商局网站可以查。公章上的号码是公章防伪识别码,该号码在公安局备案,刻制党政、国有或集体企业、事业单位及其内部机构的公章,一律凭本单位的上一级领导部门或批准成立的部门开具的证明文件或信函,到本单位所在地县级以上公安机关治安管理部门办理审批手续,经公安机关审查后,发给刻制印章通知单或介绍信、证明等,到公安机关指定的刻字厂或刻字店刻制公章。公司刻制公章需要到市工商局企业登记窗口咨询,领取注册登记相关资料,办理名称预先核准、取得《名称预先核准通知书》,以核准的名称到银行开设临时账户,股东将入股资金划入临时账户,到有资格的会计师事务所办理验资证
    2023-07-03
    102人看过
  • 劳务公司遭受损失,谁来赔偿?
    如果因用人单位存在以下行为,导致劳动者单方面解除劳务派遣合同的,劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失:一、未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。劳务公司非法转包应承担什么后果我国法律、法规及《司法解释》均明确禁止转包并对转包的处理作出了明确的规定。《建筑法》第26条规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工公司的名义承揽工程。禁止建筑施工公司以任何形式允许其他单位或者个人使用本公建设工程施工合同纠纷中转包的法律处理原则司的资质证书、营业执照,以本公司的名义承揽工程。《建筑法》第六十七条第一款规定:承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法
    2023-07-07
    440人看过
  • 公司财产遭受抽逃出资损失
    根据你的问题解答如下:毋庸置疑,单位必须要承担全部的医疗费用。当然前提是工人的确是因公受伤,这里要简单说下,工伤保险的购买与否只是确保在发生工伤时,由社保部门在确认当事人的确为工伤时进行赔付,但是既然单位未来得及购买工伤保险,但是工人与已存在确切的劳务关系,所以工伤是肯定的。本事件的难点在于,会以什么理由来进行推脱和搪塞。建议如下:1.除当事人以外,最好有多名工友可以联合作证,证明伤者系因工致伤2.最好留有受伤的时的图片、影像资料,更有说服力。3.联系律师,做最坏的打算。以上的核心思想就是,在单位否定员工为工伤时,我方有确凿证据可以证明员工因工受伤,这样法院就会采纳,为后期的胜诉和赔付创造有力条件。4.不行就直接曝光,光脚不怕穿鞋的,只能帮你到这了!【法律条文】:《中华人民共和国民法典》:第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、
    2023-07-04
    408人看过
  • 员工工作过错导致公司损失赔偿多少
    工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、企业是否可以罚款企业不可以罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。即员工因个人原因给公司造成损失的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多不能超过当月工资的20%。企业管理制度是企
    2023-06-27
    433人看过
  • 公务员的失误导致他人受伤
    如果是因公务员违法行使职权而致使他人合法权益遭受损害的,受害人可以通过申请国家赔偿的方式维权。如果是除《国家赔偿法》规定的情形外,公务员因执行工作任务造成他人损害的,仍适用《民法典》的规定承担民事侵权赔偿责任。公务员车祸致人死亡开除吗根据国家相关法律法规规定,公职人员交通事故致人死亡会不仅开除公职,根据情况可能还会判刑,一般如果如果违法交通运输法规闯红灯、酒驾导致了事故,但没有人受伤,财产损失较小的,可能就被罚款、拘留、驾驶证扣分等法律处理,然后被追究党政纪责任,不会被刑事处罚;二是看责任认定,如果被定为次要责任或无责的,即使导致一人死亡,也是不用承担刑事责任的,可能只承担纪律责任。《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。《国家赔偿法》第二条国家机关和国家机关工作人员
    2023-07-06
    93人看过
  • 员工导致公司损失300万
    员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。一、公司追究离职员工责任因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。二、员工损坏公司设备处罚员工损坏公司设备有以下处罚:如果是自然损坏是属于自然磨损,员工是不需要赔偿单位,如果是员
    2023-04-01
    396人看过
  • 公司提交错误导致无法领取失业金怎么办
    一、公司提交错误导致无法领取失业金怎么办您可以考虑采用如下几种解决方案:首先,尝试与贵司取得联系,请求其及时纠正所造成的错误。倘若在已经离职之后,公司方愿意改正并重新开具相应认证文件,那么您就具备了再次申领失业救济金的资格。其次,若商务洽谈未能达成预期效果,您也可以选择向本地失业保险基金会提交申诉,同时提供详实、确凿的举证材料,以待其展开深入调查。最后,倘若确实因为无法获得失业救济金而面临严重的财务困境,您可以考虑委托有资质的律师代表您出席相关法律程序,或寻求公正权威的公证人代表您进行合法权益维护。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个
    2024-07-07
    291人看过
  • 公司公章是否具有编号使其有效?
    公章本来就是没有编号的,无编码的公章也是有效的,这个是正常情况。公司印章一般有以下几种:1、公章,只刻有公司名称的印章。2、专用章,如公司的合同专用章、财务专用章等,这种章就是必须有编号。3、公司各部门用章,如行政办公室章、财务科章、人力资源部章等。公司注销后公司公章还有效吗公司注销后,公司的公章就没有效了。因为公司被登记机关注销后,其法人就终止了,那有关公司法人的所有东西都算终止了,就不能再发生法律效力了,即使拿着公章去盖章,也不会发生法律效力,并且在办理注销登记时,公章是会被登记机关封存的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;(二)买卖或者使用伪造、变造
    2023-07-15
    289人看过
  • 遭受公安机关错误羁押怎么办
    对于公安机关超期羁押的,当事人可以向检察院申诉。根据自身情况,若不属特殊情况,则属超期羁押行为,确实违法羁押的,可以申请国家赔偿。一、被流氓敲诈怎么处理被流氓敲诈勒索的处理办法:被流氓采用要挟或威胁的方法,强索财务的行为属于敲诈勒索,如果数额较大,属于犯罪行为。受害人可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关不予立案的,可以申请复议,也可以向检察院申诉。二、留置40天后是无罪释放吗留置40天后释放就是无罪。监察委员会对被调查人员采取留置措施后,如果调查结果出来的,被调查人员没有违法、犯罪的,就会解除留置措施,只要是满足无罪释放的条件,或是能证明当事人无罪的就可以无罪释放。拘留四十天了还能取保候审吗在刑事拘留期间,只要符合取保候审的条件,就可以申请取保候审。但刑事拘留最长期限为37天,拘留40天属于超期羁押,当事人可以向公安机关上一级领导申诉,要求撤销之前的决定,及时的改正
    2023-03-12
    409人看过
  • 买方违约导致房产中介遭受损失
    买方违约,违反的是购房合同,不然需要承担违约责任。违约责任的承担方式有以下几种(1)支付违约金.违约金:指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱。(2)损害赔偿.损害赔偿:是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时,违约方向对方当事人所作的经济补偿。(3)继续履行.继续履行:是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令,强迫债务人在指定期限内履行合同债务。买方违约可能会被中介告吗1、买方违约可能会被中介告的。根据相关法律规定,中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。若委托人违反中介合同,拒不支付相应的报酬,中介人可以据此向人民法院提起诉讼,主张相关权利。2、法律依据:(1)《中华人民共和国民法典》第九百六十一条规定,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委
    2023-07-03
    405人看过
  • 公章有编号和没编号的区别是什么
    一、公章有编号和没编号的区别是什么1、公章本来就是没有编号的,这个是正常情况。公司印章一般有以下几种:(1)公章,只刻有公司名称的印章;(2)专用章,如公司的合同专用章、财务专用章等,这种章就是必须有编号;(3)公司各部门用章,如行政办公室章、财务科章、人力资源部章等。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十条【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪;盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。【伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障
    2023-08-10
    216人看过
  • 员工因公司辞退而遭受损失,该如何维权?
    公司辞退员工按以下标准进行赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司无故辞退员工,应该有哪些赔偿劳动法辞退员工的补偿标准:根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准
    2023-07-18
    188人看过
  • 保险公司不赔偿因误工而导致的经济损失
    人身损害赔偿的项目,法律是有明确的规定,如医药费,误工费,护理费,营养费等,但要根据情况,如营养费,要有医院的建议,没有建议,是不需要赔偿的。误工费,看从事什么职业,是否因住院减少了收入,如果没有减少收入,也是不赔偿的。保险公司赔偿误工费我国《保险法》第五十条规定,责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。也就是说,只要在第三者责任保险限额内,属于肇事机动车一方应该承担的赔偿义务,无论多少,保险公司都必须要承担保险赔偿责任。如果保险公司基于风险控制的原因,不愿意承担这么多的责任,可以通过保险合同条款加以限制或者规定。如果没有这样的限制或者规定,那么保险公司不能随意地推卸、减少自己的义务和责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,如果肇事机动车造成了受害人人身伤害,那么要对受害人承担多方面的赔偿责任,这其中就包括受害人的误工费损失
    2023-07-04
    427人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 合作方出错导致公司损失如何处理
      香港在线咨询 2022-02-08
      因合作方出错而造成公司损失的,对于这类财产侵权行为或者违约行为,公司可以依法与合作方协商解决,协商无效的,可以依法提起诉讼,通过诉讼方式解决纠纷,维护自身合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,
    • 没有编号公章和编号公章的公司,是否有效
      黑龙江在线咨询 2021-11-13
      公章没有编号,很正常。公司印章一般有以下几种:一、公章,只刻有公司名称的印章。二、专用章,如公司合同专用章、财务专用章等。,必须有编号。三、公司各部门印章,如行政办公章、财务章、人力资源章等。
    • 网站用错误信息导致公司经济损失可以赔偿吗
      香港在线咨询 2022-10-06
      1、要看和对方签的合同规定;2、经济损失是直接还是间接造成的;3、错误信息是人为故意还是客观原因,是否存在免责条款。总之,要看具体原因才能确定是否要求赔偿损失获得法律支持。
    • 泄露了商业秘密导致公司遭受重大损失,会被怎么判刑?
      江苏在线咨询 2023-07-14
      根据《刑法》第二百一十九条:“有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的 (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的 (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许
    • 员工做错事导致公司损失,由谁赔偿
      辽宁在线咨询 2024-05-15
      员工做错事导致公司损失由员工赔偿,根据以下情况分析:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定。员工造成损失赔偿标准,通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以法律依据,以实际损失为主要参照标准。