依据劳动合同法的规定，临时工和钟点工最大的区别是用工方式不同，钟点工是属于非全日制用工，而临时工属于全日制用工。

一、全日制用工与非全日制用工有何区别

(1)工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

(2)全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。

(4)全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以不用缴纳。

(5)非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。

二、全日制职工和非全日制职工的区别是什么

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：

一是工作时间不同。

二是非全日制用工可以订立口头协议。

三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。

四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。

五是非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。

三、兼职是属于非全日制用工吗

兼职一般不属于非全日制用工。非全日制用工一般是以以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时。

非全日制用工的特点一般如下：

1、以小时计酬且不得超过法定工时。若超过标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式；

2、双方协商同意，可订立口头协议。尽管允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立，但是为了防止发生纠纷，企业最好还是采用书面形式，订立非全日制劳动合同；

3、非全日制员工可订立多重劳动关系。非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，企业不能据此便辞退员工。