员工旷工会损害企业的利益,要是旷工情况较为严重的,企业可以直接辞退员工。但是,企业要以员工旷工为由辞退的,首先得有明确的规章制度,否则员工也可以以损害劳动权益为由投诉企业。
企业以旷工为由辞退员工的首先判断是否满足法定条件:
1、在试用期间被证明不符合企业规定的录用条件的;
2、已经严重违反企业依法制定的规章制度的;
3、员工有严重失职,营私舞弊,并给企业造成重大损害的;
4、员工同时签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,或者被企业发现并提醒之后,拒不改正的;
5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、员工被依法追究刑事责任的。
因此,员工旷工被辞退可以得到法律支持的话,还得满足是否在规章制度内。为保障企业的利益,企业通常会制定自己的规章制度,并且要求员工请假、辞职等都按照规章来。不过,企业制定规章时不能违反法律规定,需要按照下面要求制定才会得到支持:
1、在规章制度中有明确请假手续、审批程序、审批权限等;
2、规定中明确未按规章进行请假并擅自不到岗属于旷工,连续旷工属于严重违反企业规章制度,企业可依据《劳动合同法》第三十九条的规定,以员工严重违反企业的规章制度为由解除劳动合同。
3、规章制度已经过民主程序制定并向员工公示,即员工是知道怎么回事的。
因此,企业制定的规定满足法定条件,并且员工旷工也是违反法定辞退情况的,企业即可以单方辞退。
另外,实践中许多企业并没有制定相应的规章,一旦发现员工有旷工情况就要求辞退,其实这样解除劳动合同即属于违法,需要赔偿员工二倍补偿金。
-
企业员工内退需要满足哪些条件
204人看过
-
辞退员工满足哪些条件
267人看过
-
辞退员工满足哪些条件?
130人看过
-
辞退员工赔偿需要满足哪些条件
300人看过
-
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗?
211人看过
-
辞退员工需要满足的条件都有哪些
376人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
企业合同期内辞退员工需要满足哪些条件?福建在线咨询 2022-08-06企业合同期内辞退员工可为过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情
-
企业可以以旷工为由开除员工吗香港在线咨询 2022-10-06职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
-
企业可以以旷工为理由开除员工吗香港在线咨询 2022-07-191、员工旷工会损害企业的利益,要是旷工情况较为严重的,企业可以直接辞退员工。但是,企业要以员工旷工为由辞退的,首先得有明确的规章制度,否则员工也可以以损害劳动权益为由投诉企业。 2、企业以旷工为由辞退员工的首先判断是否满足法定条件: (1)在试用期间被证明不符合企业规定的录用条件的; (2)已经严重违反企业依法制定的规章制度的; (3)员工有严重失职,营私舞弊,并给企业造成重大损害的; (4)员工
-
辞退员工赔偿需要满足哪些条件山东在线咨询 2022-06-23员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 (五)除用人单位维持或者
-
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗北京在线咨询 2023-03-05企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求,以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。