企业可以以旷工为理由开除员工吗
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1、员工旷工会损害企业的利益，要是旷工情况较为严重的，企业可以直接辞退员工。但是，企业要以员工旷工为由辞退的，首先得有明确的规章制度，否则员工也可以以损害劳动权益为由投诉企业。 2、企业以旷工为由辞退员工的首先判断是否满足法定条件： （1）在试用期间被证明不符合企业规定的录用条件的； （2）已经严重违反企业依法制定的规章制度的； （3）员工有严重失职，营私舞弊，并给企业造成重大损害的； （4）员工同时签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，或者被企业发现并提醒之后，拒不改正的； （5）因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）员工被依法追究刑事责任的。
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单位可以以员工旷工为由将其开除，但是应当是在无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效的情况下。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
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单位是否可以以员工旷工为由将其开除员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位
2020.07.30 165 -
企业可以开除员工吗企业可以辞退员工，但是一定要符合法律的规定。比如说员工有严重违反单位规章制度、造成重大损害或者是其他损害单位利益等情况的就可以依法辞退，否则违法辞退的要支付赔偿金。
2020.12.04 340
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旷工几天企业可以开除员工
缺勤是指工人没有请假就缺勤，缺勤是指工人应该去，没有上班。判断工人是否在工作岗位上工作，不是以有没有工作记录为唯一的标准，而是在工作岗位上工作。劳动法没有规定工人缺勤几天，使用者可以解除劳动合同。《劳
2021-10-19 15,340 -
单位是否可以以员工旷工为由将其开除
1、要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累
2022-06-25 15,340 -
员工旷工可以开除吗
可以以旷工为由，开除对方。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给
2022-02-09 15,340 -
企业可以开除员工吗
雇主不得无故开除员工，劳动者有下列情形之一，可以开除： 1、试用期内不符合录用条件； 二、违反公司制度； 三、对公司造成损害； 4、与其他用人单位签订劳动合同，影响其工作的； 5、追究刑事责任； 6、
2021-11-01 15,340
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,795 2022.11.21 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,730 2022.05.11 -
01:04
企业工资拖欠多久员工可以起诉我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委
1,911 2022.04.17
