1、未成年工工伤认定情况如何对于未成年工，世界各国的劳动法并不完全一致。在中国，未成年工是指年满16岁但未满18岁的工人。它是劳动法的主体，享有劳动权利和劳动行为能力，用人单位招收未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工负伤不能认定为工伤，即不能按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。但是，法律仍然保护童工的合法权利，用人单位应当对童工因工负伤承担一次性赔偿责任

工伤保险条例没有对未成年劳动者因工伤保险事故受伤作出专门规定。因此，发生工伤事故的未成年工和普通工的处理程序没有区别（1）职工在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；（三）在工作时间内或者在工作场所因履行工作职责发生暴力或者其他事故受伤的；（四）患职业病的；（五）因工负伤或者外出务工期间因事故失踪的

（六）上下班途中因机动车事故受伤的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

第十五条职工有下列情形之一的：下列情形视为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残的职工，取得革命伤残军人证，有前款第（一）项、第（二）项情形的，到用人单位后复发的，职工有前款第（三）项规定的，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：

（1）因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡

（2）醉酒造成的伤亡

（3）自残或者自杀

第二，如何救济未成年工的伤害，是通过法律途径诉诸司法，不能通过工伤保险解决的，而应根据人身损害赔偿的有关规定予以救济。当童工在工作中受伤时，应及时抢救，至少要保证他们的生命安全和健康。其次，根据《非法用工单位人员伤亡一次性补偿办法》，确定童工劳动能力，由用人单位支付一次性补偿。单位不履行一次性赔偿义务的，可以向法院起诉，《禁止使用童工条例》第十条规定：“使用童工的单位或者个人，劳动行政部门责令立即将童工送回原居住地，将童工送回原居住地的费用，由使用童工的单位或者个人承担。”第十一条规定：“违反规定使用童工的单位或者个人，应当负责对患病或者残疾的童工进行安置返回原居住地，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用

医疗结束时，伤残程度由县级劳动鉴定委员会确定，使用童工的单位和个人根据残疾程度向童工支付残疾抚恤金。童工死亡的，由使用童工的单位或者个人向其父母或者其他监护人发放丧葬补助，并给予经济补偿。对造成儿童工伤、残疾、死亡的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。”用人单位非法使用童工造成的伤害，应当按照《禁止使用童工条例》的规定处理。残疾童工不需要认定为工伤。劳动鉴定委员会可以根据单位或监护人的申请确定残疾等级，使用童工的单位将根据残疾等级对童工进行一次性补偿，标准为一级残疾为补偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的，按赔偿基数的10倍赔偿。补偿基数是指本市职工上一年度的年平均工资

职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病

根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等相关费用

律师建议：因不属于劳动者或者其近亲属的原因超过工伤认定申请期限的，有下列情形之一的，其延误时间不计入工伤认定申请期：，申请时间的延误，应视为非因员工或其近亲属本人原因：（1）不可抗力（2）人身自由受到限制（3）属于用人单位（4）社会保险行政主管部门登记制度不完善（5）当事人应提出申请对劳动关系的存在进行仲裁并提起民事诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工或者其近亲属和所在单位，社会保险行政部门应当在受理申请之日起15日内作出认定工伤的决定，事实清楚，权利义务明确关于确定劳动关系的决定