三方协议的阐释是什么-法师兄

三方协议的阐释是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:45:22 188 人看过

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是国家关于高校应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列毕业生毕业，就业问题做出的政策规范，规定了应届生，用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，是解决就业难的实际办法之一，所以简称为三方协议。

一、签订三方协议的注意事项如下：

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；

3、学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元；

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务；

5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。

二、不签订三方协议的后果如下：

1、毕业时档案被打回原籍，一旦过了规定的择业期，就会丢失干部身份；

2、用人单位缺少劳动者到其工作的保障，可能主动解除劳动关系；

3、学校不方便统计就业信息和数据。

总而言之，三方协议规定了应届生，用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，是解决就业难的实际办法之一。

三方协议有什么用

签订三方协议有以下用处：

1、三方协议是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的合同，签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务；

2、签订三方协议能够保障当事人的权益，依法成立的合同，受法律保护，违反三方协议的当事人应当承担违约责任。

《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在三年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

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