造假离职证明会产生严重后果,一旦被发现,新单位有权依据其公司规章制度撤销录用通知,发生纠纷,权力无法得到保障,而且属于触犯刑法第二百八十条的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的行为,应当受到刑事处罚。
离职证明造假的风险
1、即使按假的离职证明你被录取了,新单位给你交社保是就会发现你的社保截止日和你的离职证明日期不符合。
2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查,一个电话就会知道真相了。
3、用人单位也会对你的诚信产生怀疑。
《中华人民共和国刑法》第二百八十条:伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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离职证明造假香港在线咨询 2021-11-26离职证明是指能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。许多企业会要求员工在入职前提供离职证明,以避免可能的法律风险。根据《劳动合同法》的规定,用人单位发现原告入职时提供的离职证明是假的,,员工以欺诈、胁迫或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。用人单位可以要求确认劳动合同无效,无需向劳动者支付任何补偿。而且根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,伪造、变造或
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假离职证明背景调查会被查出啦吗?广西在线咨询 2022-07-07首先是关于“假章”的问题劝题主尽快销毁或作废处理,因为私自刻制、伪造公章属于违法行为,已触犯刑法。 其次是这件事对未来的影响作为人资从业者,对于工作经历造假的求职者,一般都是比较抵触的,能够理解大家在求职过程中遇到的种种障碍和不公的待遇,但是这都不足以成为我们造假的理由。现在劳资关系本身就很敏感,再加上求职者假履历,是的作为强势一方的公司在招聘时也会很小心翼翼的。以上,算是人资从业者的唠叨吧。从你
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离职证明怎么造假广西在线咨询 2022-07-03违法。根据劳动合同法的规定,如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,用人单位可要求确认劳动合同无效,且不用向劳动者支付任何补偿。
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离职证明能造假吗甘肃在线咨询 2022-08-26造假,如果被单位发现是有很严重的后果的。如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订,开具假的离职证明,新单位是不会知道的。而且由于向新单位提交假的离职文件,如果一旦与原单位发生纠纷,在原单位的权利是无法得到保障的。按照《中华人民共和国》第二百八十条“伪造、变造、买卖或者、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下、、或者;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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离职证明能造假吗?河北在线咨询 2022-11-101、最好不要造假。 2、因为即便你入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,到时公司解除劳动合同,也是得不偿失。另外,个人简历还是真实为好,否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。 3、离职证明不是必要条件。一般情况下,原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员