劳务派遣协议（范本）

劳务输入单位（甲方）：

电话：

地址：

劳务派遣单位（乙方）：

电话：

地址：

户名：

开户银行：

账号：

甲方乙方平等协商建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产需要安排劳务。劳务人员的人数、条件、派遣期限、试用期和提供劳务的方式，特签订本合同。乙方根据甲方要求，从年月日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务费，试用期为六个月。

劳务人员条件：

提供劳务的方式：根据用人单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。第二，劳务人员的招聘和变更劳务人员的招聘由乙方按照合同条款组织，或由甲方推荐，派遣劳务人员按照择优原则确定。劳务派遣确定后，甲乙双方应编制劳务派遣清单，并签字盖章，作为本合同附件。甲、乙双方按本合同约定变更劳务派遣人员的，劳务派遣人员名单应作相应修改，并由双方签字盖章认可。三、劳动合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，自签订之日起终止。

4。费用支付

（1）甲方支付给乙方的劳务费用包括：

1。劳务人员的劳动报酬；

2。甲方承担劳务人员的相关社会保险费用；

3。甲方支付给乙方的劳务派遣服务费；

4。劳务人员一次性费用：劳动合同核定费、劳务人员体检费等（2）费用标准：1。劳务人员的报酬标准由甲方根据国家和省的规定确定，并向乙方提供劳务报酬表；

2。甲方应支付的相关社会保险费用金额应按双方约定的标准以书面形式通知甲方。

3劳务派遣服务费标准：经甲乙双方协商，从以下两个标准中任选一个。（√×）

（1）乙方委托甲方支付劳务人员工资，乙方收取劳务派遣服务费元/人·月。（）

（2）乙方直接支付劳务人员工资的，收取劳务派遣服务费元/人·月。（）

4。一次性费用的标准为：劳动合同及鉴定费由甲方按实际金额支付；其他一次性费用由甲、乙双方协商后由甲方承担。

每月应付劳务派遣服务费=当月实际用工人数×劳务派遣服务费标准/人·月×派遣月数当月实际用工人数以双方签章的《劳务派遣人员名单》中劳务人员人数为准。

调度周期在半个月以内的，调度月数按半个月计算；调度周期在半个月以上不满一个月的，调度月数按一个月计算。（3）付款方式和时间：

1。劳务人员的劳动报酬由乙方以书面形式正式委托甲方支付；（具体操作按书面委托条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员支付。

2。乙方应提供甲方应缴纳的相关社会保险费的缴费清单，经甲方确认缴费期限后，按期向乙方缴纳。劳务派遣服务费分月、季支付，甲方以转账结算方式向乙方支付当期（月、季）费用。乙方出具正式文件经甲方确认后，由甲方向乙方支付劳动合同及验证费。其他一次性费用的支付时间由双方根据实际情况协商确定。

5。劳务人员的个人费用由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并计入乙方账户。甲方的权利：（1）安排劳务人员到甲方具体岗位工作，对劳务人员的工作进行监督、检查、考核，并负责日常管理；（2）有下列情形之一的，甲方应提前3天通知乙方，并于3天后返还乙方：，并有权要求乙方在日内重新派遣合格劳动力：

1。试用期内甲方不能胜任甲方的工作要求；

2。甲方不受甲方工作安排的约束；乙方有权在天内重新派遣合格的劳动力；

3。严重违反甲方劳动纪律、规章制度和劳动定额任务管理的；

4。玩忽职守，给甲方造成经济损失的；

5。派遣期满，被派遣劳动者提出停止派遣或者擅自离职的。

（3）确定和调整劳务人员的劳动报酬标准；

（4）甲方投资劳务人员业务和技能培训的，有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期限和违约责任，并书面通知乙方；

（5）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有提供协助的责任；

（6）乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；

（7）法律、法规规定的其他权利。甲方的义务和责任：（1）对劳务人员的职业道德、工作任务、技能培训、工作要求、安全注意事项和纪律进行告知、教育和监督；（2）为劳务人员提供必要的工作条件、劳动工具和业务用品，保障劳动安全以及符合国家规定的卫生设施和必要的劳动保护用品；

（3）乙方委托甲方代为支付工资的，甲方应当按照乙方出具的委托书的要求支付劳务人员的劳动报酬，并扣除个人所得税社会保险费和其他应由个人承担的费用；

（4）甲方在本合同第五条第二款情形以外要求停止派遣或更换劳务人员的，应提前三天向乙方提出书面要求，经乙方同意，乙方方可停止派遣或更换劳务人员。（5）如发生工伤事故，甲方应立即通知乙方，并负责现场处理，协助乙方按《工伤保险条例》办理。（6）按时足额支付乙方的劳务费。（1）甲方不履行本合同的，有权追究违约责任；（2）依法维护劳务人员的合法权益；（3）法律、法规规定的其他权利。8乙方的义务和责任（1）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，进行核实，负责劳动合同的管理。

（2）根据合同条款，派遣合格的劳务人员为甲方工作。乙方应按照本合同第五条第二款的规定，接管和处理甲方停止派遣并返回乙方的劳务人员的劳动关系，并按照甲方的要求及时向甲方派遣合格的劳务人员。（3）负责劳动人事档案的管理，负责劳动人事档案的建立和移交。（四）负责为派遣职工办理社会保险。

第