北京市病假工资如何计算，北京职工的病假期限是怎么计算的-法师兄

北京市病假工资如何计算，北京职工的病假期限是怎么计算的

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:04:35 86 人看过

北京市病假工资是等于日平均工资乘以计算系数再乘以病假天数，一般计算系数在70%左右，不会低于本市最低工资标准的80%。北京职工的病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算相应的医疗期。

一、北京市病假工资如何计算

北京市病假工资的计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

北京市病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

法律依据：

《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

二、北京职工的病假期限是怎么计算的

北京职工的病假期限是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

三、北京职工的病假需要什么证明：

病假需要以下证明：

1.医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

2.请假条。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
2023最新北京如何计算病假工资

2020最新北京如何计算病假工资《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

2023-05-05

184人看过
年假
北京市职工年假如何计算

一、年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。二、北京市职工年假如何计算《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2023-05-09

368人看过
病假
北京病假工资计算方法是什么

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。一、北京职工的病假期限是怎么计算的？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月

2023-03-25

124人看过
病假
北京孕妇病假工资怎么计算器

一、北京孕妇病假工资怎么计算器按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。二、相关规定《关于贯彻执行若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-05-09

177人看过

病假
北京病假工资计算基数规定

（１）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；②连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；③连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；④连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；⑤连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。（２）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；②连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；③连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数２１．７５）×计算系数×病假天数。

2023-03-17

120人看过
病假
北京企业员工请病假与事假工资怎样计算

关于企业职工病假事假期间工资待遇问题，国家有关政策规定如下：第一、病假：1、病假的医疗期。按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)的规定，企业职工患病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

2023-05-03

482人看过