北京市职工病假工资怎么计算？
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1、病假计算基数： a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资； b、北京市最低工资标准的80%。 2、病假期限： a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月； b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月； c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月； d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月； e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月； f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月； g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。 3、病假计算公式=病假计算基数X病假期限。
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北京市职工休病假工资标准在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位
2020.09.15 297 -
北京市病假工资多少北京市病假工资一般根据正常工资的70%发放，不得低于本市最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付。
2020.02.23 322 -
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北京市病假工资计算
1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工
2022-04-23 15,340 -
北京市职工病假工资怎么算
北京市职工病假工资规定有以下内容做为解释。
2022-07-21 15,340 -
北京市怎么计算病假工资？
市病假工资怎么计算： 1、病假计算基数：a、或集体合同的约定支付病假工资；b、北京市标准的80%。 2、病假期限：a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；b、实际工作年限10年以下，
2022-09-04 15,340 -
北京市病假工资怎么计算
病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职
2022-05-27 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,482 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
823 2023.01.04 -
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1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,778 2022.04.17
