童工的雇佣违反了相关法律法规,用人单位若有该行为,将被罚款5000元并责令改正,同时将童工送回原居住地交由监护人。这条法规主要是保护儿童权益,对违反规定的用人单位进行处罚和教育,以减少童工现象的发生,维护社会公平和正义。同时,将童工送回原居住地交由监护人,有利于保护儿童的成长和发展,避免童工受到不良影响和伤害。

童工的雇佣违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规。用人单位有该行为的，可由劳动劳动保障行政部门按照每用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚，并且责令其改正，将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

用 人 单 位 如 何 被 罚 款 并 改 正 ？

根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定，被劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，由劳动行政部门可以处二万元以上十万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

用人单位被罚款并改正后，需按照劳动行政部门的要求，采取以下措施：

1. 立即停止违法行为，书面说明违法行为的情况和纠正措施；

2. 向劳动者道歉，并承担赔偿损失的责任；

3. 根据劳动行政部门的要求，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的处分；

4. 制定改正措施，并组织实施；

5. 报送改正报告，说明违法行为的情况和纠正措施。

同时，用人单位应当自行承担改正措施的费用。如果用人单位拒不承担或者无法承担，劳动行政部门可以依法拍卖或者变卖该用人单位的财产，以偿还劳动者的工资和其他劳动报酬。

童工是违法行为,用人单位必须承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规,用人单位每月使用一名童工将面临5000元罚款。如果用人单位被罚款并改正,需采取一系列措施,包括停止违法行为、道歉并赔偿损失、处分相关人员等。如果用人单位拒不承担或无法承担,劳动行政部门可以采取措施,如拍卖或变卖该用人单位的财产以偿还劳动者的工资和其他劳动报酬。

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。