交通工伤是否实行双重赔偿-法师兄

交通工伤是否实行双重赔偿

来源：互联网时间： 2023-02-23 16:51:58 146 人看过

上下班发生交通事故，造成劳动者人身伤害，劳动者不承担主要以上责任的，属于工伤。劳动者可以主张工伤赔偿和交通损害赔偿。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国民法典》

第一千二百零八条【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。

一、上班期间突发脑出血是否属于工伤

上班期间突发脑出血，属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤，享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

二、职工工作中突发心梗是不是工伤

职工工作中突发心梗死亡的是工伤。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

交通事故工伤赔偿
交通事故工伤赔偿双重赔付如何去赔偿呢

在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时，受害人处于一方面，由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系；另一方面，劳动者可以根据《工伤保险条例》主张工伤赔偿，在交通事故导致工伤的情况下，工伤职工是可以获得双重赔偿的，但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。交通事故五五分责任如何赔付交通事故五五分责任如下赔付：1、如果双方都是机动车，赔偿方式是，双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50％，自己承担50％，如果双方谁有保险，就可以用保险公司赔偿；2、如果一方是机动车一方是非机动车或行人，机动车损失方50％由对方赔偿，另50％由自己承担，有保险就保险公司赔偿。机动车一方先用交强险赔偿对方，超出部分各自承担50％。我国现行的交通事故责任共分五类，即全部责任、主要责任、同

2023-07-25

100人看过
工伤保险
工伤保险是否应该实行双重制度？

双重劳动关系下的工伤保险是否适用存在争议。虽然目前法律并未对双重劳动关系做出明确规定，但用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。在这种情况下，工伤保险是否适用需要具体情况具体分析。双重劳动关系下的工伤保险是否适用:可以,目前法律并未对双重劳动关系做出明确规定,而且存在一些冲突。用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。素材：双重劳动关系下的工伤保险是否适用？根据我国《工伤保险条例》的规定，双重劳动关系下的工伤是否适用需要综合考虑多种因素。首先，需要明确的是，在实际操作中，如果职工同时受到两个或以上用人单位的工伤，且这些用人单位之间存在劳动关系，那么在这种情况下，职工可以获得相应的工伤保险赔

2023-09-10

348人看过
后续治疗费
工伤与侵权赔偿：如何实现双重赔偿？

这段文字讲述了侵权赔偿的相关规定。如果第三人造成受害人工伤,受害人工伤赔偿和侵权赔偿可以同时获得。对于侵害他人造成人身损害的情况,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。如果造成残疾,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。如果造成死亡,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果第三人造成受害人工伤,受害人工伤赔偿和侵权赔偿可以同时获得。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。残疾赔偿与死亡赔偿：如何计算？残疾赔偿和死亡赔偿是两种不同的民事责任承担方式。残疾赔偿是指侵害他人身体权而造成的损失，主要体现为医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。而死亡赔偿则是指侵害他人生命权而

2023-09-09

372人看过
第三者
双重赔偿能否解决交通事故工伤带来的困扰？

可以同时主张，但有些重复的费用不能在两个案件中同时主张。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。交通事故意外险能重复赔偿吗？交通事故赔偿和意外险是可以重复赔偿的；一般来说，交通事抄故致人受害的，又符合人身意外保险约定的“意外伤害或身故”的。于交通事故而言，受害者是被侵权的法律关系；于人身意外保险而言，被保险人或者受益人是商业保险民法典律关系。也即二者因法律关系不同，不存在只能得其一的情况。依照我国保险法有关规定，因第三人造成人身保险合同的问被保险人伤害的，保险人应当按照保险合同约定予以赔偿，且保险人对第三者没有追偿权。综上，也就是说受害人在交通事故中得到赔偿后仍然有权要求答保险人赔偿，故此，可以二者兼得。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤

2023-07-11

103人看过

鉴定结论
交通肇事和工伤双重赔偿能不能办工伤认定

因交通事故而造成的工伤的话，经过工伤鉴定后应该获得双重的赔偿，工伤人员完全依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。一、上班期间发生交通事故公司是否有责任上班期间发生交通事故公司有责任。1、职工因为交通事故认定为工伤，事故是由第三方车辆交通肇事的，工伤职工必须先向第三方主张人身损害赔偿，因为社会保险经办机构支付工伤保险待遇的时候，一般要求提交道路交通事故民事赔偿协议书、或者调解书、判决书；2、职工在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。工伤医疗待遇是指医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。出了交通事故的处理包括以下流程：1、交通部门现场勘查；2、交通部门交通事故责任认定；3、交通部门组织赔偿调解；4、调解不成，向人民法院起诉；5、申请强制执行。二、退休工人出工伤

2023-06-21

368人看过
扶养
交通事故工伤双重赔偿索赔的详细流程是什么？

交通事故工伤双重赔偿索赔包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、床被租赁费、后续治疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、鉴定费、被扶养人生活费、康复费、后续护理费、精神损害抚慰金、财产损失。程序如下：1、可以单独起诉各方，也可以共同起诉各方，劳动者可以起诉肇事者和用人单位，也可以分别起诉；2、由法院立案审查，然后送达法律文开庭审理，最后判决。交通事故工伤能双重赔偿吗？交通事故与工亡能双重赔偿，如果为因工受到交通事故的，交通事故死亡可以获得工伤赔偿。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人

2023-07-02

94人看过