一、工伤私了复发怎么办
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
二、工伤护理相关规定
1.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。
2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的,护理人员有收入的,参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
三、工伤十级的赔偿标准
如果单位交了社保,工伤基金要支付:
1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资;
2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金;住院伙食补助费、住院护理费
3、住院伙食补助费、住院护理费;
4、到统筹地区以外就医的,还有外省市就医交通、食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;
5、治疗工伤的医疗费和康复费用;
6劳动能力鉴定费;
7安装配置伤残辅助器具所重费用;
根据工伤保险条例:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个目的本人工资;
(2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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相关法规中,工伤护理费如何规定?
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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关于西安市工伤护理待遇相关法规规定有哪些北京在线咨询 2023-08-31西安市工伤护理待遇是生活完全不能处理的支付月平均工资的50%,生活部分不有处理的支付30%,具体的支付标准应当根据工伤伤残情况来进行认定,并按照规定的方式来进行合法的处理。
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工伤护理费待遇的具体规定以及相关内容四川在线咨询 2022-06-29《工伤保险条例》第三十二条规定:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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我国工伤护理费误工费的相关情况?辽宁在线咨询 2022-07-05相关工伤的法律法规:《工伤保险条例》第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,工伤护理费误工费在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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四级工伤护理鉴定的相关内容是怎样的内蒙古在线咨询 2022-07-14工伤条例有规定 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残
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工伤等级护理期是怎么计算的有没有相关的规定黑龙江在线咨询 2022-07-02护理期是根据员工在住院期间生活可否能够自理来进行判定的,无限定具体的时间时限如果生活能够自理,那么陪护期结束根据《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期通常不超出12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月工伤工人评定伤残等级后,