单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
农民工工资拖欠怎么办找哪个部门
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报:
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请:
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼:二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行:三是属于劳务欠款类的可以直接向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资不发找工伤管理部门投诉到哪个部门山西在线咨询 2022-04-221、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申
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员工工资还没有结。找不到他,可不可以到相关部门报案?浙江在线咨询 2022-10-21即可以向公安机关以拒不支付劳动报酬罪报案,也可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果有欠条,可以直接向法院起诉。
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公司违规降低员工薪资如何向相关部门举报福建在线咨询 2024-11-12如果企业采取隐性降薪策略,可以采取以下步骤向劳工管理部门报告情况: 1. 保留凭证。当公司以口头或书面方式改变工作岗位和降低薪酬时,应立即以书面形式表示反对,并保存好所有沟通记录以作为证明。 2. 递交自愿解除劳务合同通知书。在成功收集到企业违反降薪调岗的证据之后,可以向企业发出自愿解除劳务合同通知书,然后前往劳动仲裁委员会寻求经济赔偿金等合法权益。 3. 劳动监察投诉。向所在地的劳动保障监
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要不到民工工资,征府不管,在找哪个部门西藏在线咨询 2022-10-29给农民工工资,政府部门又不管建议楼主上塔吊,楼顶,记住上去之前打记者电话,报警,下面围观群众越多越好,这样你就等着老板在下面拿钱请你下来吧,千万别真跳哦
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在打工的农民工拿不到工资咋办,找那个部门新疆在线咨询 2022-10-21最快的办法向劳动监管部门进行举报。一般是到单位所在区的劳动监察大队。因网络交流条件所限,律师无法全面了解案情,并且根据法律规定,律师解答只对形成委托关系的当事人负责,为了您的利益,我们强烈建议您带齐相关材料,向律师进行预约面谈咨询。以上回答仅供参考,未形成委托关系的当事人,不得以律师的解答作为案件的处理依据,否则后果自负。