一、上海入职当月是否缴纳社保
1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
(2)缴费比例养老保险28%(企业20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
二、社保费用怎么交?
主要分为税库银联网缴税、银行批量扣款、银行端现金缴税三种模式。
一般企业选择银行批量扣款的居多。如果采用这种,建议每月8日前确保用于缴费(含补缴费额)的银行账户余额充足。
如果银行批量扣款不成功,可以在每月25日前更换成其他模式,如银行端现金缴税,完成缴费。
三、社保增员减员有什么注意事项?
遇上有新员工入职或离职,就需要及时办理好社保的增员减员。
一定要清楚当地社保缴费时间,比如有些地区社保增员每月的办理时间为当月的5日至25日,和当月社保缴纳的截止时间很相近。这意味着如果员工在25号以后入职,当月增员可能已经来不及,就需要和员工协商好下月再开始交。
社保增员的申报不限次数,1个月内可以多次办理,即便单位已申报当月的社保费,也可以办理增员。不过办理好增员后,记得按规定缴纳社保费用。
因为每月社保费用申报及缴纳有固定的时间节点,所以大部分企业都倾向于在每月1-15日申报当月社保费之前先提交减员申请。
如果减员时存在欠费记录,单位需要先清缴欠费才可以办理减员。
办理减员需要一定时间,如果减员在25日前处理完成,当月可以生效,25日后则在下个月生效。减员成功,将不再产生社保应征数据。
四、社保漏缴,会怎么样?
根据《社会保险法》:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
一般存在社保漏缴的情况,主要是因为瞒报、漏报职工人数,没有及时为签约员工缴纳社保或社保缴纳基数与员工实际工资不符等造成的。
看似事小,因漏缴被罚款的情况却不少。而且根据相关法规,因社保漏缴产生的滞纳金,用人单位不得要求职工承担,建议不要轻易试探。
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当月辞职能否使用社保卡缴纳社保费用?
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辞职当月社保缴纳是否扣缴澳门在线咨询 2022-05-02这个社保在你离职次月,你就需要自己交了。当然,你可以暂停也可以。离职当月的社保如果公司已经上报了,那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保,如果要求员工补回之前所交的社保,这是不可以的。 1、若是工资已经结算,单位找员工要,员工肯定不愿意支付,单位也没什么办法,不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。 2、若是工资还没有结算,单位可以扣除公司所交部分。
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13号入职,当月公司不给缴纳社保内蒙古在线咨询 2022-10-01只要当月员工在用人单位上班了,用人单位就有义务为员工缴纳保险。如合同有约定不缴纳的,亦属于无效约定。如果一个月内在两个单位上班的,可以双方沟通协商好费用的交纳事宜。
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员工入职当月由于超过社保缴纳截点未成功缴纳社保贵州在线咨询 2022-07-09事业单位应附有关事业单位成立的文件批复;驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书;附报资料:新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续、集体所有制企业:社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取;企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法
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离职当月社保缴纳问题上海在线咨询 2022-11-19离职应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查
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上海员工离职当月社保是否需要交纳的呢北京在线咨询 2022-07-17需要你承担的个人部分,还是应该个人支付,工资扣款不足的,可能到你转移保险关系时,单位会让你补齐. 如果你是单位管理者,建议你还是宽容些,给员工缴费了吧,通过企业和社保处沟通,完全可以将员工在缴费前减员,省下几百块钱,如果人不太多,就没啥意思了,让在职的员工有种兔死狐悲的感觉,离开的员工有怨言而到处诋毁企业,还是得不偿失。