1、教师自动离职准备:
如果您超过15个工作日未上班,即使您自动离职
文件存放在市人才中心或人事局,您需要办理离职手续,单位会告诉你档案放在哪里
如果你不去上课,就没有工资,新的劳动法规定,缺勤三天以下的人将扣除一个月的工资和季度奖金;旷工5天的,扣3个月工资和半年奖金,年终考核基本合格。旷工10天以上的,扣除半年月薪和年终奖金,年终考核不称职。自动离职的相关依据:
目前,处理自动离职纠纷的主要依据是:
(1)《劳动法》
(2)《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳办发[1995]223号)
(3)《企业职工奖惩条例》(废止)
(4)通知《关于企业职工“无薪留守”的规定》(劳监[1983]61号、劳监[1984]39号)
(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳监[1987]14号)
(6)《关于企业处理职工擅离职守的批复》(劳监[1993]83号)
三、手续办理:
离职周期
员工离职必须有一个离职周期。根据员工的工作级别,辞职周期有不同的要求。基层(一般员工、基层经理)的离职周期一般为3天以上,中层(部门负责人、部门经理)的离职周期一般为7天以上,高级(董事)的离职周期一般为14天以上,高级管理人员(副总经理及以上)离职管理交接时间一般为1个月以上
离职管理交接
离职手续的办理和交接不得以口头方式进行,必须以书面文件存档。否则,认为员工与企业之间的劳动关系尚未解除,存在较大隐患。另一方面,辞职的交接必须尽可能详细和清晰,否则新的继任者将不熟悉前一个人的情况,信息和材料尚未完全移交,工作将被中断,并属于离职争议
离职程序应包括离职员工申请表和离职员工工作交接表。员工必须首先填写《离职员工申请表》中的所有信息,并提交直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意,然后开始办理离职交接手续
离职交接内容
离职交接包括与部门的工作交接、与行政部门的出入卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、,并向人力资源部移交系统文件。有三种类型的数据移交非常重要:
技术数据移交-通常包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等,移交给技术部负责人
移交客户资料-包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人利益、业务记录等。,通常移交给客户服务部负责人的会计数据移交,包括应收账款、应付账款记录、预付款结算等。,通常移交给财务部
注意,只有在所有移交手续完成后,您才能结算并领取工资
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教师可以自动离职吗?
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预付款是在合同签订成立后,一方当事人按照合同的约定预先向另一方所支付的部分款项,其特点在于预付款的支付行为无数额限制且具有一定的承诺作用,同时也是一项无双向或单向担保效力的清偿行为。... 更多>
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旷工几天算作自动离职广东在线咨询 2022-05-16法律并无明确规定员工旷工几天算作自动离职。一般这种是属于公司内部章程里面规定的,每个公司不一样的规定,一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的,用人单位无需承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十九条第一款第 二、 三、四项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
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教师旷工三天自动离职有工资吗江西在线咨询 2022-07-15旷工三天自动离职流程: 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程: (1)应通过各种渠道联系员工上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信。 (2)结清员工工资,并
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旷工几天算自动离职自动离职吗内蒙古在线咨询 2022-03-14旷工几天算自动离职,应该按照国家有关规定处理,如果当事人觉得单位对员工的自动离职有异议,可以向劳动行政部门申诉。未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理,即自动离职除名。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解
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旷工几天自动离职河北在线咨询 2022-11-081、需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同。法律上没有自动离职的概念。自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。对于自动离职的员工,用人单位应当及时向自离员工邮寄解除劳动合同通知书,并通知工会。 2、法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动
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教师可自动离职吗山西在线咨询 2022-05-22教师可以自动离职,但最好应当主动辞职。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为、若自动离职给企业造成了损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。