如何处理工伤认定后的死亡事件？-法师兄

如何处理工伤认定后的死亡事件？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 08:23:05 384 人看过

1．立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。

2．你单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。

3．你单位如果没有为员工购买工伤保险，你单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。

工伤认定之后接下来做什么

工伤认定书下来后，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

意外事件
如何处理意外事件中的死亡

意外事件致人死亡的处理方法，要按具体情况来定。如果是不可抗力和事故，就不是犯罪。意外死亡可能涉嫌过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑。过失致人死亡罪是指，行为人因疏忽大意未预见或者已预见而轻信可以避免他人死亡，剥夺他人生命权的行为。《中华人民共和国刑法》规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。虽然客观上造成了损害，但不是故意或者过失，而是不可抗拒或者不可预见的原因造成的，不是犯罪。不可抗力和意外事件造成的损害是犯罪吗1、不可抗力和意外事件造成的损害不是犯罪。根据《中华人民共和国刑法》明确规定了行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第十四条，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而

2023-07-02

322人看过
直系亲属
疾病死亡工伤认定如何进行

根据《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》(劳办发[1994]177号)的规定，蔡某系工作时间发病，如果不存在加班加点突击任务，则不应当认定为工伤。但如果本案发生在2004年1月1日以后，根据《工伤保险条例》(国务院令375号)的规定，应当视为工伤。现将《工伤保险条例》的主要内容作一简要的介绍。《工伤保险条例》(以下简称为工伤条例)自2004年1月1日起实施，在该条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照该条例执行。（一）适用范围：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)应当按照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的企业应当理解为无论何种所有制性质、无论规模大小，凡是已经工商登记注册的企业，都应参加工伤保险；而有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，鉴于各地经济发展不平衡，应当由各省、自治区、直

2023-04-29

474人看过
赡养费
如何认定工伤死亡抢救无效

1、根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，患者在工作时间和工作岗位内，因突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。根据该条规定，如果将猝死视为工伤，必须满足以下三个条件：首先，必须满足时间条件，即在工作时间内发生。《工伤保险条例》不仅包括工作时间，但也包括工作时间前后的准备工作和工作时间后的收尾工作。根据这一理解，除正常工作时间外，单位依法要求加班或非法延长时间的，以及未经单位安排而自觉延长时间或主动加班的，只要员工从事本职工作，都应认定为工作时间，除非单位能证明员工有私事。时间因素是能否认定为工伤的关键因素之一。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，视为工伤，突出了时间因素在工伤认定过程中的重要意义，主要是指用人单位能够有效管理日常生产经营活动的区域，以及员工参与完成特定生产经营活动的相关区域。理论上容易区分，实践中难以把握，但对工伤认定却十分重要。因此

2023-05-02

124人看过
工资
因工伤死亡劳动者的工资如何认定

1、劳动者因工伤死亡的，工资的认定是按统筹地区上年度职工月平均工资进行认定的。2、法律规定：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款

2023-02-23

348人看过

法律综合知识
工伤死亡事故的法律处置如何

一、工伤死亡事故的法律处置如何工伤死亡事故的法律处置方式是用人单位应当立即到当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。确认属于工伤事故后，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、工伤死亡认定时间需要多长时间内工伤死亡认定时间需要60天。自工伤认定申请之日起的60日内，社保行政部门应作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。但事实清楚、权利义务明确的，则只要15天。根据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行

2023-08-20

180人看过
工伤保险
上班路上死亡算工伤吗,认定工伤后如何赔偿

一、上班路上死亡算工伤吗如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害致职工死亡的，可以认定为工伤，如果是其他原因的，需要由相关部门进行调查后，依据实际情况决定是否认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

2023-04-18

493人看过
工伤保险
工伤认定后死亡怎么办

一般来说，只要进行过工伤认定，在认定有效期内，不论工人是否死亡，工伤认定依然有效，所以，只要在工伤认定有效期内，事故死亡半年工伤认定依然有效。工伤死亡认定后下一步如何进行分两种情况：1、如果用人单位有缴纳社保，则带上相关证明材料，去当地社保经办部门办理领取因工死亡待遇；2、如果用人单位没有缴纳社保，由用人单位承担所有的赔偿责任。工伤死亡赔偿项目根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。(一)丧葬补助金按工伤保险条例的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。(二)供养亲属抚恤金根据工伤保险条例等有关规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。支付供养亲属抚恤金的标准：(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡

2023-04-21

324人看过
工伤保险
职工负伤后多少天内死亡的，按死亡事故处理。

职工负伤后三十天内死亡的应作为死亡事故填报或补报。职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。车祸致人死亡事故应怎样处理大约需要一个月左右。处理流程：交通警察适用简易程序处理的交通事故，根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任，当场制作事故认定书。当事人共同请求调解的，当场进行调解。对交通事故，交通警察应当自勘查现场之时起24小时内办理立案或不予立案手续。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致

2023-07-11

472人看过

直系亲属
因公死亡与因工死亡如何认定

一、职工因公死亡如何认定因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。二、职工因工死亡如何认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。因公殉职的赔偿对因公牺牲的人员家属的抚恤，按照2004年10月1日实施的《军人抚恤优待条例》的规定执行;而因公殉职的抚恤，则按照国家事业单位人员工伤死亡政策执行，具体是人事部、财政部人薪发[1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》，其中关于死亡一次性抚恤金的发放规定如下：死亡一次性抚恤金发放标准，因公死亡的，为本人生前20个月工资。另外:

2023-06-18

442人看过
鉴定结论
死亡工伤认定下来后的步骤

工伤死亡认定后下一步如何进行分两种情况：1、如果用人单位有缴纳社保，则带上相关证明材料，去当地社保经办部门办理领取因工死亡待遇;2、如果用人单位没有缴纳社保，由用人单位承担所有的赔偿责任。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。一、骨折鉴定书书面内容明确了吗下一步怎么写1、若已经认定为工伤，可以再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿；2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了；3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉；5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支

2023-04-02

59人看过
工伤保险
工伤死亡经抢救无效如何认定

一、工伤死亡经抢救无效如何认定根据《工伤保险条例》第十五条第一款(一)项的规定”在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的视同工伤”。根据该条规定，突发疾病死亡如果被视同为工伤，须具备以下三个条件：第一，要具备时间条件，即发生在工作时间内。《工伤保险条例》不仅包括上班时间而且将工作时间前后进行的预备性工作及下班后的收尾性工作都一并列为工作时间。根据此理解，职工在正常工作时间之外，经单位合法要求的加班加点或者单位违法延长的时间，以及未经单位安排自觉延长的时间或者主动加班的时间，只要是在从事本职工作，一律应认定为工作时间，除非单位能够证明职工系从事私人事务。时间要素是能否被认定为工伤的关键要素之一，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定的视同工伤，更加凸显了时间要素在认定工伤过程中的重要意义。第二，在工作岗位，主要是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的

2023-04-14

77人看过
管制
工地意外死亡事件后的处理流程

工人在工地上出现意外情况，从而导致死亡结果的发生，但这不一定就属于工伤，所以在之后的处理上面，就有两种不同的途径，一种是通过侵权的途径来要求赔偿，而另一种则是通过工伤的途径来获得赔偿。具体要看实际情况是怎样的，然后选择恰当的途径处理。交通事故致人死亡处理流程和规定报警和受理第八条道路交通事故有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：（一）造成人员死亡、受伤的（二）发生财产损失事故，当事人对事实或者成因有争议的，以及虽然对事实或者成因无争议，但协商损害赔偿未达成协议的（三）机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志的（四）载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及毒害性、放射性、腐蚀性、传染病病源体等危险物品车辆的（五）碰撞建筑物、公共设施或者其他设施的（六）驾驶人无有效机动车驾驶证的（七）驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的（八）当事人不能自行移动车辆的。发生财产损失事故，并

2023-07-05

223人看过

童工
针对童工死亡案件，如何认定刑事责任？

童工是指未满十六周岁的未成年人，为了保护未成年人的权益，我国现行法明确规定用人单位不得非法雇佣童工，否则经知情人士举报，用人单位需要承担行政、民事乃至刑事责任。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。刑法精神病人刑事责任怎么认定1、刑事案件的被告人在诉讼过程中，经鉴定患有精神疾病，致使不能行使诉讼权利的，为无诉讼能力。2、控告人、检举人、证人等提供不符合事实的证言，经鉴定患有精神疾病，致使缺乏对客观事实的理解力或判断力的，为无作证能力。3、被鉴定人是女性，经鉴定患有精神疾病，在她的性不可侵犯权遭到侵害时，对自身所受的侵害或严重后果缺乏实质理解能力的，为无自我防卫能力。4、被鉴定人在服刑、劳动教养或者被裁决受治安处

2023-07-20

154人看过
法律综合知识
工伤死亡后的遗体处理有规定吗

一、工伤死亡后的遗体处理有规定吗在工伤事故引发的不幸中，若涉及到员工生命告终，按《医疗事故处理条例》中的规定，在尸检确认前须保留财产；倘若无需进行尸检，亦可选择尊重逝者遗愿，暂不保留遗体。对于因公殉职的员工，其直系亲属应依法依规向工伤保险基金提出申请，领取相应的丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规

2024-04-19

417人看过