缺勤天数是否算作休息日-法师兄

缺勤天数是否算作休息日

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:55:22 231 人看过

旷工天数是否算作休息日

中国法律没有关于旷工的规定，通常由雇主的规章制度决定，而《劳动条例》规定工人有权休息，因此，旷工一般不包括休息日

中华人民共和国劳动法第三十八条企业因自身原因不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天

第三十九条第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（4）国庆节（5）法律法规规定的其他节假日（4）劳动法如何规定旷工处罚P>无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都没有规定如何处理旷工，只是规定企业有权处理员工违反企业规章制度的行为。本单位的规章制度必须合法有效，并已送达员工，规章制度主要包括旷工的概念和旷工后的具体待遇规定，为使本单位能结合员工实际旷工情况按规定处理

违约金和罚款，员工在2008年1月1日后不再承担除培训费以外的其他违约责任，竞业禁止或给单位造成直接经济损失。对于罚款，旷工当天的工资单位不依法支付，但扣除的附加罚款没有依据

国务院发布的《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对员工的罚款数额由企业确定，一般不超过其月标准工资的20%。

此外，《劳动法》赋予雇主制定和实施劳动纪律、规章制度的权力。旷工是违反劳动纪律的行为。如果旷工情况严重，甚至会从雇主的名字中删除。雇主根据劳动纪律、规章制度的规定进行处罚和罚款是正常的企业管理。

上述知识是未成年员工将处理相关法律问题。中国法律没有关于旷工的规定，一般由用人单位的规章制度确定，而《劳动法》规定工人有休息权，因此旷工一般不包括休息日。如果读者需要法律帮助，欢迎到劳霸咨询法律

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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入、月工作天数；小时工资收入为月工资收入、月工作天数乘以八小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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年休假天数含休息日吗

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里

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休年假时出勤天数如何算

一、休年假时出勤天数如何算1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数二、休假以及工作时间的相关法律条文第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节

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该段内容讲述工作日和三个工作日等同于工作的三天。工作日是指劳动者在一周内的工作时间，一般指周六和周日之外的工作时间。三个工作日等同于工作的三天，如果遇到周六或周日，则被视为非工作日，在这种情况下，工作必须顺延至下周，直到满足三天的工作要求。三个工作日等同于工作的三天。这意味着周一至周五的三天工作,如果遇到周六或周日,则被视为非工作日,在这种情况下,工作必须顺延至下周,直到满足三天的工作要求。工作日一般指一周之内除了星期六、星期天以外的工作时间。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 " 工作日的定义是什么？ "根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，可以得知工作日的定义。该条规定了工作日的定义，即劳动者在法定工作时间内从事劳动。同时，还规定了

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2023-07-03

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你缺勤几天

《劳动法》中没有任何规定。这取决于公司的规章制度是如何规定的。如果旷工三天，根据公司规定属于严重违纪行为，第三十一条有下列情形之一的，视为旷工：（一）未请假或者未经批准擅自离岗的；（二）休假期间已经过期了,，（三）不服从组织调动和工作分配，不按时上岗的第三十二条连续旷工不满15日或者旷工不满30日的，不发给年度奖金第三十三条连续旷工十五天以上或者一年旷工三十天以上的，予以辞退企业职工旷工待遇企业职工奖惩条例第十八条规定：“职工经常无正当理由旷工，批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权被撤销。”根据这一规定，企业对职工的退市待遇必须符合上述两个条件。工会法第21条规定：“工会认为企事业单位处罚职工不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同的，应当事先通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，需要重新研究处理的，应当研究工会意见，并将处理结果书

2023-05-07

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职工休息天数以及休息工作时间是怎样计算的？

【工作时间计算】不同用人单位的工作时间按照新规定累计。员工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间，应当计为累计工作时间。员工连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。【跳槽人员休假】根据当年本单位剩余日历天数计算跳槽人员带薪年假天数的新方法也有规定：新用人单位职工带薪年假天数＝（当年本单位剩余日历天数÷365天）×职工全年应享受的带薪年假天数。折算后不到1天的部分不享受带薪年假。【应休未休工资】按照新规定支付日工资收入的300％。用人单位因工作需要无法安排职工带薪年假的，应当在一年内安排带薪年假，并征得职工本人同意。不安排带薪年假或者安排员工带薪年假天数少于应休天数的，应当按日工资收入的300％支付。如果员工因自身原因书面提出带薪年假，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。

2023-02-28

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旷工三天缺勤，是否有工资？

旷工3天自离有工资，但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。没有按照用人单位规定提供劳动，且没有正当理由，没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度，单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。旷工三天可以解除劳动合同吗？一、旷工三天可以解除劳动合同吗1、旷工三天是否可以解除劳动合同，需要视情况而定：（1）如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；（2）公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等

2023-07-02

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工资是否按30天计算，未包括休息日？

没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。月休4天是按26天算还是30天算一、月休4天是按26天算还是30天算1、月休4天是按26天算。定义如下：（1）月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；（2）岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间

2023-07-19

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法定假日工资怎么算实际出勤天数

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日：365-104(每周2天双休)=261天月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定节假日)反算法：工资=月薪÷缺勤天数)正算法：工资=月薪÷应计薪天数入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日请假情况按照计薪法：(以反算为例)员工全勤其计薪天数为计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为按照实际工作日计薪法：(以10月为例)员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪

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法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。出勤天数不满勤如何计算工资算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的

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休息日意外是否算工伤

工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等等。休息日受伤不满足工伤认定的条件所以不算工伤。灵活就业人员受伤了算工伤吗《工伤保险条例》以及《社会保险法》规定了，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，《社会保险法》规定这些人群可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。对于不按8小时工作时间进行就业的非全日制从业人员的工伤保险问题，专家表示，用人单位仍需为其缴纳工伤保险费，如果非全日制从业人员在两个以上用人单位工作，这

2023-07-05

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双休日培训算不算加班？工资比如工作天数？

双休日安排出差培训算加班。双休日加班的，用人单位能够安排补休的，给予同等时间的补休，不发加班工资；确实不能补休的，用人单位应当支付二倍工资。一、劳动法加班工资怎么计算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。劳动法关于加班工资计算标准1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资二、法定节假日能算周末吗？法定节假日不包括周末。周六、

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