根据公司规定,劳动者必须加班,但劳动者可以自行终止劳动合同。如果公司有以下情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同:没有为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
如果公司规定劳动者必须加班,劳动者可以自行终止劳动合同。公司有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:没有为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
能 否 以 加 班 费 为 由 解 除 劳 动 合 同 ?
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位不得以劳动者加班费为由解除或终止劳动合同。进一步分析,虽然用人单位可以要求劳动者支付加班费,但劳动者享有拒绝加班的权利。若用人单位违反相关规定,要求劳动者加班且劳动者拒绝加班,则用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同。因此,用人单位若想解除或终止劳动合同,需遵守相关法律法规,确保程序合法合规。
结论:劳动者享有拒绝加班的权利,用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同。用人单位需遵守相关法律法规,确保程序合法合规。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
公司解除劳动合同的程序对员工有何影响?
205人看过
-
加班对劳动合同的影响是什么?
299人看过
-
解除劳动合同对员工的影响有哪些?
243人看过
-
劳动合同解除对在职人员的影响
244人看过
-
员工试用期是否影响劳动合同解除
397人看过
-
解决员工不再续签劳动合同对公司的影响
116人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
员工不加班公司能否解除劳动合同河南在线咨询 2022-11-15不能。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此,劳动者有权利拒绝加班,但公司不能以此为由解除劳动合同,否则构成违法辞退,劳动者可以主张违法辞退的补偿金。 风险提示:公司要解除劳动合同需要符合《劳动法》《劳动合同法》的规定,随意解除可能面临支付赔偿金或经济补偿金的情形,因此再解除劳
-
员工解除劳动合同对公司有什么影响四川在线咨询 2022-04-22依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为,不会有什么的不利影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、
-
-
公司与员工解除劳动合同,员工对公司有什么影响台湾在线咨询 2022-04-22依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为,不会有什么的不利影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、
-
公司与员工解除劳动合同, 员工对公司有什么影响上海在线咨询 2022-04-19依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为,不会有什么的不利影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、