产假能否提前结束？-法师兄

产假能否提前结束？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 09:30:11 344 人看过

女职工在产假期间提前上班，可以从社保机构获得生育津贴，还应该获得企业按正常工资发放的报酬。生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。

没问题。如果女职工在产假期间提前上班，她不仅应该从社保机构获得生育津贴，还应该获得企业按正常工资发放的报酬。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。

能否提前结束产假？

根据我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，享有产假。产假期间，职工的工资不得低于本单位相同岗位职工的80%。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

然而，对于产假能否提前结束的问题，我国法律并未作出明确规定。因此，在实际操作中，用人单位可以依据自身情况和需要，与职工协商提前结束产假。

总的来说，虽然我国法律并未明确规定产假能否提前结束，但单位应当尊重职工的合法权益，合理安排工作，确保职工的产假得到妥善保障。

产假是保障职工权益的重要制度，单位应当合理安排工作，确保职工的产假得到妥善保障。在实际操作中，用人单位可以与职工协商提前结束产假。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有产假，产假期间工资不得低于相同岗位职工的80%。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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