公司裁员后补偿金不按时发放-法师兄

公司裁员后补偿金不按时发放

来源：互联网时间： 2023-03-31 18:32:01 231 人看过

如果已经签订协议可以依据协议约定直接起诉。

一、返本销售协议有效吗

依据情况而定。返本销售协议效力的认定：1、如果该协议的内容是合法的，签订协议是双方当事人真实意思表示的，且当事人具备相应的民事行为能力，则该协议有效；2、如果该协议的内容是不合法的，签订协议不是双方当事人真实意思表示的，或当事人不具备相应的民事行为能力，则该协议无效。

二、交了首付没签购房合同可以退房吗

从双方签订协议之日起，如果没有特殊的约定，合同即生效并受法律保护。没签订购房合同可以退房。从目前法律来讲，退房条件主要包括约定条件与法定条件两种。约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。如开发商延迟交房超过一定期限，小区规划或配套设施不符合售楼广告或售楼书所表达的内容，在一定期限内无法取得产权证等。既然双方当事人已约定好退房的具体条件，且购房者又有证据证明该条件成立，那么购房者就可以通知开发商解除合同。这种情况下，一旦业主起诉，即使开发商推诿，也会得到法院的支持。

三、财产约定协议一定要公证吗？

财产约定协议可以公证，也可以不用公证，该协议有效的条件有：签订协议的当事人是完全民事行为能力人；签订协议是真实的意思表示；协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定等；签订协议的行为没有侵犯他人的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
裁员后公司支付补偿金的时间是如何的

一.裁员后公司支付补偿金的时间根据相关规定，补偿金支付的时间，劳动法里并没有明确的规定。一般都是在离职后的那个月发放。如果没发放，你可以和你单位负责人协商，协商不了，及时收集证据，申请劳动仲裁维权，向劳动局进行举报。二、公司裁员补偿金如何算1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”公司违法

2023-04-27

289人看过
申请劳动仲裁
如何处理公司未按时发放的伤残补助金？

级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤九残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。公司不给一次性伤残补助金怎么办用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动

2023-07-02

61人看过
裁员
公司裁员后的补偿措施

公司裁员时,被裁员的员工将获得一定的经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限,每满一年将支付一个月工资的工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司裁员时，被裁员的员工将获得一定的经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年将支付一个月工资的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员补偿标准是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法裁员时应按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而单位违法裁员时，则属于单方违法解除劳动关系，需支付双倍的经济补偿金。因此，在裁员补偿方面，需根据具体情况进行合理补偿。被裁员的员工将获得一定

2023-10-07

184人看过
公司解散
正常公司解散后如何给员工发放补偿？

这段文字描述了原先的正常公司解散时补偿员工的八角粉规定。根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的则按一年计算。对于工作年限不满六个月的员工,则需要支付半个月工资。但是,如果员工的工资为本辖区三倍的,则可以按照三倍赔偿,但是最高赔偿金额不得超过二十年。原先的正常公司解散补偿员工的八角粉规定如下：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的则按一年计算。对于工作年限不满六个月的员工，则需要支付半个月工资。但若劳动者工资为本辖区三倍的，则按照三倍赔偿，最高不得超过二十年。工资为本辖区三倍，最高赔偿二十年的规定根据所提供的标题，我们可以推测这是一道关于劳动法规的题目。进一步分析，我们可以得出结论：这是一道关于工资支付和赔偿标准的问题。根据我国《劳动法》的相关规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、

2023-09-10

336人看过

裁员补偿
公司变更后的裁员补偿

公司变更后的裁员补偿：公司是否需要向职工支付裁员补偿，可分为以下三种情况：

2023-05-07

204人看过
工资
公司工资发放是否按时？

企业发放工资，一般要根据自身情况和银行协商确定日期，以保证银行筹备资金，正常发放，时间是固定的，比如规定每月15日发放工资，就应该在每月15日按时发放，但是由于很多企业资金周转发生困难，发生延迟的情况时常发生，这个也是允许的，但是不能超过下一个周期，超过下一个周期的，属于拖欠工资。固定期限劳动合同时间一般签多长时间固定期限劳动合同时间由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三、四年，也可以约定十几二十年。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-17

74人看过
不可抗力
公司未能按时给员工发放工伤赔偿，该怎么办？

我国的社会保险费征缴暂行条例规定，如果用人单位没有给劳动者买工伤保险，那么劳动者可以选择先跟用人单位协商，让用人单位帮补缴工伤保险。如果单位仍不愿意那么可以找当地的劳动仲裁机构，应参保而未参保的，职工发生工伤后，单位要按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用企业可以单独为员工购买工伤保险企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会

2023-07-08

343人看过
工资
公司裁员后未发放工资是否合理

电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。哪些公司开除员工需要遵守的程序和纪律公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留证据。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人

2023-07-07

161人看过

裁员
公司裁员，员工能拿多少补偿金

近两年，各大公司裁员事件成为全球新闻的主旋律，无论是金融危机引发的诱因，还是企业经营战略存在的缺陷。对于职场白领来说，了解《劳动合同法》，随时与非法裁员行为作斗争是非常必要的。据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉，请她为读者解析如果不幸被裁，是否只是拿点经济补偿金那么简单？[案例简介]甲公司是一家化工企业，共有员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始，甲公司上海总部、广州办事处开始裁员计划，其中上海总部裁撤市场销售人员5人，只留一位市场总监；广州办事处裁撤市场销售人员4人。所有被裁减人员，公司按“在本单位工作每满一年，发给相当于一个月工资补偿”的标准支付经济补偿金。小王是其中一位被裁减人员，2009年2月9日，小王上午尚在参加公司的例会，下午就被通知：“公司裁员，不用再来。”虽然公司给予了经济补偿金，

2023-06-10

440人看过
经济补偿
经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿

律师说法：1、经济补偿金和赔偿金区别经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合劳动合同法第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40条、41条、46条;员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法第38条、46条;协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律

2023-05-03

210人看过
工资
裁员的工资按月发放吗

裁员补偿月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。裁员赔偿是税前工资吗企业无过错裁员，企业赔偿平均工资是税前的，经济补偿金的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿

2023-08-13

487人看过
工资
公司不按时发放工资的违约责任

如果公司拖欠或克扣员工工资,除了要支付或补足工资报酬外,公司还可能需要承担民事赔偿责任。劳动行政部门将责令公司限期支付,并在规定时间内支付劳动者工资报酬。如果公司拒不支付延长工作时间工资报酬,除在规定时间内支付工资报酬外,公司还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果公司没有按时支付员工工资,除了要支付或补足工资报酬外,公司还可能需要承担民事赔偿责任。如果公司拖欠或克扣员工工资,或者在规定时间内仍未支付劳动者工资报酬,劳动行政部门将责令公司限期支付,并在规定时间内支付劳动者工资报酬。如果公司拒不支付延长工作时间工资报酬,除在规定时间内支付工资报酬外,公司还需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。工资拖欠的法律责任工资拖欠是指用人单位拖欠雇员的工资报酬,是违反劳动法规定的行为之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支

2023-09-13

321人看过

仲裁委员会
劳动补偿金未按时发放应如何要求回？

一、劳动补偿金未按时发放应如何要求回？1、确认确已完成离职相关工作的移交及手续后，电话联系或亲自去公司找人力资源部负责人，请他给个说法，是什么原因这笔补偿金还没有付给你;2、保存好相关资料的原件，做好去劳动仲裁委员会仲裁他们的准备;《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。你遇到的属于经济补偿方面的问题。由于《劳动合同法》对此已有规定，就不适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。建

2023-05-22

340人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时间经济补偿金多久发放

一般来说，劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案。最长可以在60日之内必须进行结案。所以一般来说，劳动仲裁裁决书下达之后，企业就要履行相关赔偿义务。一般是在45日之内就可以拿到赔偿。劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案；劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行。一、计算经济补偿金有什么标准？1、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。随着《劳动合同法》的实施，用人单位利用

2023-03-16

278人看过