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裁员补偿金怎么算公司裁员的补偿金一般会这样计算：公司裁员的补偿金通常会按劳动者在单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资作为补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍数额来支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是一般是指，劳动者在劳动合同
2022.06.17 1,347 -
裁员工资补偿标准怎么算单位因客观原因裁员的应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
2020.04.24 95
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劳动仲裁补偿金发放标准
单位应当按照最后一年的实发工资计算月平均工资，然后支付4个月的月平均工资。按照你的说法，单位是发少了。你要求按国家规定发放补偿金，可以与单位协商，协商不成时可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，你可以
2022-02-05 15,340 -
裁员补偿金怎么算，公司裁员补偿金应该发放到何时为止呢？
公司裁员补偿金怎么计算， 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳
2022-04-03 15,340 -
裁员补偿金怎么算，公司裁员经济补偿金应该发放到何时为止呢
公司裁员补偿金怎么计算， 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳
2022-04-14 15,340 -
公司裁员补偿金该怎么算，公司裁员经济补偿金发放到何时为止
公司裁员补偿金怎么计算， 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳
2022-05-03 15,340
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01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,242 2021.04.25 -
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2,200 2022.06.22 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,793 2022.04.17
