不休假补贴的计算方法是先将职工的月工资除以月计薪天数，然后根据国家规定计算出补贴金额。如果用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，则应支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。而如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假，则用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

不休假补贴的计算方法是，先将职工的月工资除以月计薪天数，然后根据国家规定计算出补贴金额。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

如 果 用 人 单 位 不 安 排 年 休 假 或 者 安 排 职 工 年 休 假 天 数 少 于 应 休 年 休 假 天 数 ， 会 对 职 工 产 生 什 么 影 响 ？

根据《劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当安排职工年休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。

如果用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，这将对职工的合法权益产生影响。根据《劳动法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，应当依照本法规定向劳动者支付二倍的工资报酬；超过一年不满三年的，应当依照本法规定向劳动者支付三倍的工资报酬。

因此，如果用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，劳动者可以向用人单位提出要求，要求用人单位按规定安排年休假并支付年休假工资。如果用人单位拒不配合或者不支付，劳动者可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

不休假补贴的计算方法是国家规定，用人单位应当安排职工年休假并支付年休假工资。如果用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，劳动者可以向用人单位提出要求，要求用人单位按规定安排年休假并支付年休假工资。如果用人单位拒不配合或者不支付，劳动者可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。