常见的解除合同的方法有哪些
来源:互联网 时间: 2023-04-14 20:31:16 145 人看过

一、常见的解除合同的方法有哪些

合同解除的方式分为:约定解除和法定解除(单方解除)。

1、约定解除的两种情况。

(1)双方在合同中约定了解除条件,一旦该条件成就,合同解除;

(2)双方未在合同中约定解除条件,但在合同履行完毕前,经双方协商一致而解除合同。

2、法定解除的情形、合同解除的法定条件

有下列情形之一的,当事人可以解除合同

(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(2)在履行期限届满之前,当事人一方

(3)明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(4)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(5)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

二、解除合同有什么法律效力

1、根据履行情况,是指合同解除之后合同的履行状态,当事人双方的具体情况。

2、根据合同性质,是指什么类型的合同,是买卖合同,还是租赁合同或者服务合同。合同性质不同,其处理方式不同。

3、恢复原状,指恢复到订约前的状态。恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原物是种类物,可以用同一种类物返还。恢复原状还包括:

(1)返还财产所产生的孳息;

(2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用;

(3)因返还财产所支出的必要费用。

4、其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。

5、根据我国法律规定,合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定:

(1)协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的,协议生效后,不得再请求赔偿。

(2)因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿责任

(3)解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。

(4)损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 17:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 企业过失性解除合同常见误区有哪些
    问:员工有违反劳动纪律或规章制度的行为,只要能证明该事实,企业就可与之解除劳动合同?答:错。员工违反劳动纪律有一般违反和严重违反之分。只有在严重违反用人单位规章制度的情况下,企业才可以与员工解除劳动合同。同时,企业还应举出员工违纪事实的相应证据。企业在单方解除劳动关系争议中往往因徒有片面之词却无证据可考而败诉,这体现了证据在诉讼中极为重要的地位和作用,但这并不意味着企业只要能证明员工的违纪事实,在证据方面做到确实和充分,员工就可被合法解除。满足事实只是一方面,企业要合法解除还需符合“严重违纪”而非“一般违纪”。发现“员工严重违纪情形”,企业正确解除劳动关系的步骤如下:1、发现员工严重违反企业规章制度;2、保留相关违纪证据;3、研判是否属于“严重”情形;4、将理由通知工会并征求意见;5、企业向该员工发出解除劳动合同书。问:只要员工给企业造成损失,就应承担全额赔偿责任?在员工存在严重过失的情况
    2023-03-06
    210人看过
  •  合同期满,雇主与员工解除劳动合同的常见情形有哪些?
    根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,符合第19条规定的用人单位也可以依据该条例与劳动者解除劳动关系,而劳动者符合第39条规定的,用人单位也可以提出解除劳动关系的请求。因此,在劳动合同未到期时,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,也可以依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定解除劳动关系,或者依据《劳动合同法》第39条的规定提出解除劳动关系的请求。劳动合同未到期时,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同;如果用人单位符合《劳动合同法实施条例》第19条的规定,也可以依据该条例与劳动者解除劳动关系;如果劳动者符合《劳动合同法》第39条的规定,用人单位也可以提出解除劳动关系的请求。 劳 动 合 同 未 到 期 如 何 解 除 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同可以在双方协商一致的情况下提前解除。但是,如果劳动合同未到期,劳动者不得擅自解除劳动合同。若劳动合同期满
    2023-09-03
    467人看过
  • 企业合理避税的常见方法有哪些
    利用小微企业的优惠政策合理避税(1)每月开票金额不超3万,免收增值税及附加税(适用于增值税普通发票)。(2)每月开票金额不超10万,免收教育费及地方教育费附加(适用于增值税普通发票)。(3)自2018年1月1日至2019年12月31日,将小型微利企业的年应纳税所得额上限由30万元提高至50万元,对年应纳税所得额低于50万元(含50万元)的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。举个例子:小型微利企业的实际经营中,如果当月下旬已经开出近3万的发票,还有一笔即将到账的收入,则尽量别在当月确认收入,这样可以减少增值税的缴纳。利用国家对高新技术企业的优惠政策合理避税(1)企业的研发费用可以按175%进行企业所得税的税前扣除。(2)申请成为“高新技术企业”,可以少缴10%的企业所得税,按照利润的15%缴纳。(非高新技术企业需要缴纳25%的企业所得税)这两项规定,
    2023-05-09
    317人看过
  • 合同诈骗常见的方法及注意事项有哪些
    合同诈骗的常见手段为:1、以合法形式掩盖非法勾当;2、运用见证手法骗取信任;3、冒用他人名义实施诈骗。合同诈骗的注意事项为:1、应以是否超过经营范围为标准判断项目的真实性;2、认清合同公证和见证的内容;3、核实对方人员、单位的真实性。一、合同公证的作用是什么合同公证的作用如下:1、合同公证通过审查,确认合法合同的法律效力,排除非法合同的错误效力;2、公证最本质的效力是社会公信力,公证机构本身,具有明显的行政性质和公示性质;3、对双方来说,公证具有很高的证据效力,也大大提高了合同的效力保障;4、通过合同公证,可以规范、引导、监督当事人依法签订合同,有效防止合同诈骗等违法行为;5、促使双方积极履行合同,减少和避免合同纠纷,从而保护双方的合法权益。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。二、自书遗嘱的真伪
    2023-03-15
    333人看过
  • 工会提倡劳动合同解除方面的意见有哪些?
    工会解除劳动合同意见的重要性是:1.工会是维护劳动者合法权益的群众组织,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织;2.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权;3.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。劳动合同法中工会的作用有哪些劳动合同法中规定工会的作用有以下几个方面:1、工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益;2、工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益;3、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;4、工会密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。根据《劳动合同法》第四十三条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、
    2023-07-19
    150人看过
  • 法官调解有哪些常见手段和方法
    法院调解又称诉讼调解。法院常见的调解方法包括调解活动、调解原则、调解程序、调解协议的有效性。是当事人协商解决纠纷、结束诉讼、维护自身合法权益、审结民事案件、经济纠纷案件的制度。诉讼中的调解是人民法院和当事人的诉讼行为,其调解协议经法院确认法律效力。调解律师的调解技巧和方法。(1)打恩情牌。“一日夫妻百日恩,百日夫妻似海深”是公认的名言,也是几千年来人们总结下来的真理,一时的矛盾、冲突和怨恨无法埋没这种业已存在的恩情,冲动和仇恨可以暂时占上风,但在恩情的作用下,冲动和仇恨会显得不堪一击,就看调解律师如何能够巧妙合理地运用了。(2)打亲情牌。在长期的共同生活中,男方、女方与对方的父母、兄弟姐妹已经结下深深的亲友之情,在长期的交往中,他们互相理解、互相帮助、互相支持,在亲情的作用下,他们早已把他(或她)当成自己人,一方只能在血缘关系的远近上占上风,但在公义和亲情上双方的父母、兄弟姐妹内心都会有一
    2023-08-07
    342人看过
  • 五险有哪些常见的查询方法
    “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。查询个人“五险一金”的方式如下:1、持本人身份证直接到社保中心查询;2、通过当地社保中心统一咨询电话12333查询;3、当地社保网如果开通查询功能的,可以输入身份证号直接网上查询。搜索公积金缴费查询,咨询当地公积金管理中心。公司交五险查询方法有哪些一、公司交五险查询方法有哪些1、公司交五险查询方法如下:(1)当事人可以咨询单位的社保经办人员,单位办理增员的时候,相关信息都会有记录的;(2)当事人带着身份证到参保所在的社保中心查询;(3)如果当地开通劳动保障服务电话12333,可以电话查询;(4)可以进入所在地的社保网站,用身份证号码进行查询。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条
    2023-08-03
    336人看过
  • 深入了解劳动合同解除的常见情形
    一、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。二、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。五、因经济性裁员解除劳动合同。六、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。劳动合同解除的情形1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合
    2023-07-04
    331人看过
  • 怎么去解除劳动合同,解除劳动合同的方法有哪些
    劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。一、辞退经济补偿金怎么算用人单位单方解除劳动合同,如何计算应向劳动者支付的经济补偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,其中用人单位单方解除情况有:1、依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;2、按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除的情形;3、依照本法第四十一条第一款规定解除即破产重整时的裁员;4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同;5、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同;6、法律、行政法规规定的其他情形。计算标
    2023-04-05
    230人看过
  • 除合同文本外常见的索赔证据有哪些种?
    索赔,文件,工程,造价,证据,文本除合同文本外常见的索赔证据有哪些种?(1)投标文件;(2)会议纪要;(3)往来信件;(4)指令或通知;(5)施工组织设计;(6)施工现场的各种记录;(7)工程照片;(8)气象资料;(9)各种验收报告;(10)建筑材料的采购、运输、保管和使用等方面的原始凭证;(11)政府主管工程造价部门发布的材料价格信息、调整造价的方法和指数等;(12)各种可以公开的成本和会计资料;(13)国家发布的法律、法令和政策文件,特别是涉及工程索赔的各类文件,一定要注意积累。
    2023-06-09
    97人看过
  • 有哪些常见的换房方式
    一、“常规置业”型:卖小买大优点:对于手头不慎宽裕的购房者,卖小买大更能缓解资金压力。留有充分资金,那么就可以选择更好的房子。如选择先卖后买,贷款可以继续享受首套房待遇,减轻购房负担。缺点:两次交易过程复杂,未知因素较多,置换过程中如存在空白期,需面临租房窘境。注意事项:这类方法通常有两种选择:先卖后买(适合房源很抢手或房价上涨时)、先买后卖(适合收入较稳定,手头流动资金少时)。二、“不差钱”型:留旧买新这种方法适合人群:不差钱、月收入较高优势:避免了卖房后居无定所的局面,亦不用考虑房子置换期的租房问题,可保留一套房子作为投资手段。缺点:不适用于还贷压力大或收入较低人群。注意事项:这种方法考验着换房人的还款能力,另外如首套房仍属于贷款中,那么再次置业要考虑贷款利率以及税费较首套有所提升,同时要考虑到月供对于生活质量的影响。三、“谨慎置业”型:租小换大优势:以租养房,适用于首付压力小,月供偿
    2023-04-15
    441人看过
  • 房屋拆迁的常见问题和解决方法有哪些
    关于房屋拆迁一些问题的应对方法如下:1、加强资源要素保障,合理控制征收规模,统筹规划建设安置房;2、整体谋划安置房建设,实行网格式布局;3、要适量考虑商业安置房的建设,以弥补当前商业安置房源不足的缺陷。一、安置房是怎么回事安置房是政府在城市道路建设和其他公共设施建设项目中安置被拆迁居民的房屋。也就是说,由于城市规划、土地开发等原因,被拆迁人或承租人使用的房屋被安置。根据中国法律,安置房的转让交易只能在取得安置房产权证书后进行。此时,转让交易与普通住房没有区别。安置对象是城市居民被拆迁户,包括被拆迁房屋的农民。二、安置房买卖有法律效力吗?安置房买卖依照法定程序进行受法律保护。安置房是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时对被拆迁住户进行安置所建的房屋,满5年且取得产权证后可以自由买卖。安置房买卖合同的生效不以登记为前提,是否在房管部门进行备案登记不影响合同债权的法律效力。三、棚户区改造
    2023-03-11
    144人看过
  • 劳动争议常见的解决方式有哪些
    劳动争议主要有以下解决方式:用人单位与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。劳动争议解决方式有顺序限制吗?劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争
    2023-08-10
    455人看过
  • 买卖合同付款方式有哪些常见的选择?
    买卖合同的付款方式分别有一次性付款、分期付款、使用产品后付款及其他法定方式,付款的方式主要是由当事人协商确定。分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一,经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的,出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。常见的无效房屋买卖合同有哪些常见的无效购房合同如下:1、无民事行为能力人签订的房屋买卖合同;2、限制行为能力人未经法定代理人同意签订的房屋买卖合同;3、以欺诈为目的签订的房屋买卖合同;4、以胁迫手段签订的房屋买卖合同;5、乘人危险签订的合同;6、双方恶意串通,损害国家、集体或他人利益的房屋买卖合同。《民法典》第六百二十六条买受人应当按照约定的数额和支付方式支付价款。对价款的数额和支付方式没有约定或者约定不明确的,适用本法第五百一十条、第五百一十一条第二项和第五项的规定。第六百三十四条分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之
    2023-07-06
    476人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 出租人提前解除合同有哪些常见的情形
      西藏在线咨询 2022-11-19
      根据有关法律、法规的规定,出租人若不想继续出租房屋,首先应当提前通知承租人,并将剩余的租金和全部押金退还给承租人,如果承租人要求赔偿损失的,则需要依照租赁合同的内容来处理,如果合同中没有约定,则出租人违约需要赔偿承租人损失。
    • 常见的三种劳动合同的解除途径哪些劳动合同怎么解除的
      陕西在线咨询 2022-04-21
      劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然
    • 劳动者解除劳动合同最常见的情形有哪些
      上海在线咨询 2022-09-08
      以下情形是可以随时通知用人单位解除的,其余的就不包括了:(一)用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责
    • 公司与员工解除劳动合同的常见情形有哪些
      青海在线咨询 2022-04-09
      根据相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的
    • 网络诈骗的常见手段有哪些, 合同诈骗中的欺诈行为常见的方法有哪些
      贵州在线咨询 2022-01-21
      诈骗识别要点 1、声明签订合同主体与盖章内容显示主题不一致。 2、印章内容显示不合法。 3、要求提前支付验资费、保险费等各类名目费用。 4、以不答应就报警、发送《法院诉讼告知函》等方式施加压力,逼迫支付钱款。 5、网络刷单,以完成一定任务(继续刷单支付款项)才能返还书单款为由,要求继续支付款项。 6、冒充公安等机关和办案人员的身份,以“让提供身份信息给她们录口供,说还要冻结所有银行卡”等话素,一步