需要向所在单位咨询关于电子离职证明的相关事宜。离职证明是由用人单位出具的，而不是由自己出具。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

需要向所在单位咨询关于电子离职证明的相关事宜。离职证明是由用人单位出具的，而不是由自己出具。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

电 子 离 职 证 明 如 何 开 ？

电子离职证明是指在传统纸质离职证明的基础上，通过电子方式生成和发放的证明文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工出具离职证明，并保存至少两年。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，员工离职时，公司应当出具离职证明，并在十五日内将离职证明保存至员工档案中。同时，《劳动合同法》第五十一条规定，公司应当保存员工的工作档案，其中包括员工离职时应当出具的离职证明。

因此，从法律的角度来看，电子离职证明具有与传统纸质离职证明同等法律效力。公司通过电子方式生成和发放离职证明，符合法律规定，员工可以向公司主张相应的权利。

需要向所在单位咨询关于电子离职证明的相关事宜。离职证明是由用人单位出具的，而不是由自己出具。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。电子离职证明是指在传统纸质离职证明的基础上，通过电子方式生成和发放的证明文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工出具离职证明，并保存至少两年。因此，从法律的角度来看，电子离职证明具有与传统纸质离职证明同等法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。