公司对员工进行罚款处罚的合法性备受争议。虽然罚款属于行政处罚的一种，但只有由具有行政处罚权的行政机关实施，公司作为民事主体不具备处罚权。如果员工因重大过失或主观故意给公司造成直接经济损失，公司可以要求其承担部分或全部损失。若举报公司违法行为，可以向劳动保障行政部门、调解组织、劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

一、关于公司考试不及格罚款的合法性

二、关于公司对考试不及格者罚款的规定罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

二、举报公司的违法行为有哪些方法

1、向劳动保障行政部门投诉、举报；

2、向调解组织申请调解；

3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。

公司考试罚款是否合法？

根据我国《行政处罚法》的相关规定，对于公司考试罚款这一问题，需要具体分析。首先，若公司对员工进行罚款，且员工的行为违反了公司的规章制度，那么公司在此情况下是可以进行罚款的。但是，需要确保罚款的金额在法定范围内，且必须向员工提供详细的罚款事实和理由。

其次，如果公司的罚款行为过于严厉，超出了员工所违反的规章制度范围，那么这种行为就是违法的。此外，如果公司没有事先告知员工其行为违反了规定，而直接进行了罚款，这也是不合法的。

总的来说，公司考试罚款在合理范围内是合法的，但需要遵守相关法规，确保罚款的程序和金额的合理性。同时，公司也应该加强对员工的管理，提高员工的自觉性和遵守规章制度意识，减少违规行为的发生。

公司的罚款行为需要遵守相关法规，确保罚款的程序和金额的合理性。同时，公司也应该加强对员工的管理，提高员工的自觉性和遵守规章制度意识，减少违规行为的发生。如果公司对员工进行罚款，必须提供详细的罚款事实和理由，且罚款金额应在法定范围内。如果公司的罚款行为过于严厉或未事先告知员工，那么这种行为就是违法的。举报公司的违法行为可以通过向劳动保障行政部门投诉、举报，向调解组织申请调解，依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起劳动诉讼等方式进行。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。