双倍工资的仲裁限制-法师兄

双倍工资的仲裁限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 17:33:21 462 人看过

申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效，由一方当事人向另一方请求救济或者同意另一方履行义务中断。仲裁时效期限自中断之日起重新计算。

当事人在本条第一款规定的仲裁时效期限内不能申请仲裁的，以不可抗拒的理由或者其他正当理由中止仲裁时效。仲裁时效期限自撤销诉讼时效的理由之日起计算。

劳动关系存续期间发生劳动报酬拖欠争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的期限限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

双倍工资的双重支付部分属于用人单位违反法律规定的责任，而不是劳动者提供的劳动报酬。这是法律的直接规定。附加部分是惩罚性赔偿而不是劳动报酬，应适用劳动争议一般仲裁时效。

最高院关于双倍工资仲裁时效的规定

劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
仲裁请求双倍工资的时效是怎样的

律师解答：一年的时间。一年的时间。这也就意味着劳动者在跟用人单位之间发生一些劳动方面工资的争议的时候，就可以从自己的权利受到损害之日起的一年之内来向相关的劳动仲裁部门来提出仲裁，这种仲裁的时效规定一般比较短。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-18

284人看过
法律综合知识
在职仲裁双倍工资差额可以吗

一、在职仲裁双倍工资差额可以吗若贵司之员工因贵司未能与其签署劳动合同以及未能为其购买社会保险而向相关机构提起仲裁申诉，那么他们在提交仲裁申请的那一天起，可以同时提交一份离职声明，强烈要求贵司支付自其入职以来至提出仲裁请求之日止尚未支付的未签订劳动合同的双倍工资差额；考虑到贵司未能与该名员工签署劳动合同并为其购买社会保险是违反法律法规和行业惯例的行为，因此，该名员工还有权要求贵司支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、仲裁期间能申请三期鉴定吗在劳动仲裁程序之中，可以依据实际情况申请鉴定事宜。若当事人认为有必要针对特定专业领域的问题进行鉴定，则可向仲裁庭提交相关申请；反

2024-05-10

422人看过
工资
劳动仲裁双倍工资不被支持吗?

有些劳动者在工作的时候，公司一直没有跟自己签订劳动合同，按照劳动法的规定劳动者是可以享受双倍工资的补偿。一、劳动法规定没签劳动合同怎么算工资无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资；有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与劳动者协商一致，也是可以的；未签订劳动合同，一般都不会缴纳社保，因为社保经办部门在给劳动者办理社保时，都需要劳动合同备案;未依据缴纳社保，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资及经济补偿金，还是可要求补缴社保。二、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿啊公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。三、没签合同劳动法有效吗用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要建立了劳动关系，就受法律

2023-06-23

151人看过
工资
要求支付双倍工资仲裁申请书

仲裁申请书撰写没有固定格式，但是应包含以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。一、劳动仲裁申请书该怎么写啊劳动仲裁申请书可以写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式；仲裁请求，事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；落款，签名。二、离职单位拖欠工资如何申请仲裁离职单位拖欠工资的，应当按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在法定的仲裁期间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，并按照规定提交相关材料

2023-04-04

474人看过

法律综合知识
超过一年可以仲裁双倍工资吗

一、超过一年可以仲裁双倍工资吗喽大家好，我来给你们说说这个双倍工资的仲裁时效吧！其实这个时效就是一年，如果你发现自己被公司欺负了，那么就在这一年内赶紧去找仲裁机构申诉吧。不过呢，如果因为你找公司理论导致时效中断的话，那就从那个时候开始，仲裁时效就要重新算了。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、仲裁结果不服上诉可以吗对于劳动仲裁结果不满意的话，我们还是可以去法院打官司的。首先来说说什么叫“终局裁决”吧，简单来说就是仲裁委员会作出的最后一次裁决，这时候就算觉得自己冤枉也没办法了，只能乖乖地去找法院告状。但是，用人单位这边要是认为这个裁决有问题呢？他们也可

2024-07-24

218人看过
工资
劳动仲裁双倍工资包括提成吗

不算，工资是工资，提成是提成。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。一、解除劳动合同经济补偿包括提成吗包含提成，但高于地区平均收入3倍按平均收入3倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。二、两年没签合同能主张补双倍工

2023-02-13

366人看过
工资
仲裁或起诉如何主张双倍工资

双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿最低工资来参考，这是错误的，有的劳动部门变相维护企业的利益，所以在到法院起诉的时候被纠正过来。一、哺乳期被辞退的赔偿标准是怎样的？1、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。2、经

2023-03-05

276人看过
法律综合知识
劳务关系可以仲裁双倍工资吗

一、劳务关系可以仲裁双倍工资吗劳务关系并不等同于劳动关系，因此通常情况下无法申请双倍工资补偿。在此前提下，作为劳务人员，依然拥有权利要求雇佣方按照协议规定支付相应的酬金。劳务关系主要是指在双方自愿且书面或口头达成共识的基础上，劳动者为雇主提供劳动服务，而雇主则根据约定向劳动者支付相应的劳务报酬的一种法律关系。对于劳动关系而言，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，那么就需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

2024-07-13

456人看过

工资
劳动仲裁庭如何裁决劳动者的双倍工资？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。没签劳动合同的仲裁，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。劳动仲裁一般多久会处理好应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-13

296人看过
工资
讨要双倍工资仲裁时效有说道

原告郭某于2011年3月21日到被告某公司工作，试用期一个月，工资为900元；原告试用期后工资为1000元，被告与原告在2011年9月1日签订劳动合同，被告自2011年9月开始为原告缴纳各项社会保险。原告于2013年11月8日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴社会保险，仲裁委作出不予受理通知书。原告申请仲裁时提出解除双方劳动合同。【裁判】沈阳市铁西区人民法院一审判决时，支持了原告关于双倍工资的请求，即自用工之日起届满一个月的次日起至签订劳动合同的前一日的双倍工资差额。被告方以原告的请求超过仲裁申请时效为由提起上诉，该案经二审法院审理，维持原判决，驳回被告的上诉请求。【评析】本案的争议焦点是原告的双倍工资的诉讼请求是否超过一年的仲裁申请时效期间。关于双倍工资应该受劳动争议纠纷普遍的一年仲裁时效的限制，还是应该按劳动报酬在劳动关系存续期间

2023-06-08

57人看过
工资
关于劳动仲裁双倍工资的申请条件

在我们的工作中,有三种情况可能会发生:不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签。如果出现这三种情况之一,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。在我们的工作中,有三种情况可能会发生:不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签。如果出现这三种情况之一,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。劳动仲裁双倍工资的情形根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，则依法加处罚款。同时，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，在劳动仲裁中，如果用人单位涉及未与劳动者

2023-09-02

418人看过
工资
双倍工资在劳动仲裁中的计算方法

用人单位使劳动者开工的那一天开始超过一个月，但是没有到一年的情况下，如果用人单位和劳动者补订了书面劳动合同，那么应该向劳动者每个月支付两倍的工资，截止时间是在补订书面合同的前一天。如果用人单位使用劳动者的那一天开始，已经满了一年还没有跟劳动者签订合同，那么用人单位应该支付一共11个月的两倍工资。劳动仲裁后老板不给给双倍工资怎么办在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢？那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并

2023-06-30

288人看过

工资
上海市双倍工资的仲裁时效有多久?

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应自用工之日满1个月的次日起，每月向劳动者支付双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并

2023-06-17

306人看过
诉讼时效
双倍工资的仲裁时效合同期限及诉讼时效几年

合同欠款适用普通诉讼时效，为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。一、欠款纠纷的诉讼时效如何计算欠款纠纷的诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。根据《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可

2023-03-11

174人看过