工伤仲裁提出双倍工资吗
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动和合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动同。”；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”
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双倍工资的仲裁时效申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。 前款规定的仲裁时效，由一方当事人向另一方请求救济或者同意另一方履行义务中断。仲裁时效期限自中断之日起重新计算。 当事人在本条第一款规定的仲
2021.03.24 1,474 -
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劳动仲裁双倍工资是双倍吗
双倍工资你应该得到的，还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况，应该说不只双倍工资。任何案子的胜利，要得到你所期望的结果，都有一个共同的前提，就是你要有充足的证据和正确的操作方法。没有证
2022-03-14 15,340 -
双倍工资仲裁仲裁几天
劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申
2021-11-05 15,340 -
仲裁会查双倍工资吗
你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 现在你是想主张双倍工资，仲裁看你实际的用人单位，你来电说， 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
2022-02-01 15,340 -
仲裁支持双倍工资吗？
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳
2022-07-09 15,340
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最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,172 2022.05.11 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,832 2022.04.17 -
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交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，按
6,025 2022.04.15
