我是一家公司的员工，与公司的劳动合同约定，如果员工生产的产品超过一定数量，公司将按超过部分的数量，以月为单位支付超产奖。近4个月来，由于公司销售环节出现问题，导致产品大量积压，资金回收日益困难，以至于员工无法按时领取超产奖。为处理滞销产品，又能兑现发放超产奖的承诺，公司决定用产品折抵员工的奖金。因遭员工拒绝，公司以超产奖并非工资为由，提出员工要么接受滞销产品，要么允许公司拖延发放奖金。请问，公司能用滞销产品折抵员工奖金吗?

【法律析疑】

该公司的做法是错误的。

一方面，超产奖也属于工资的组成部分。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第7条规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。因此，员工基于劳动合同的约定所能获取的超产奖，明显属于工资之列。

另一方面，超产奖同样必须以货币形式按时发放。

劳动法第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第5条也指出:工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。正因为超产奖属于工资之一，决定了公司无权只是按时发放公司自认为的工资，而拒不及时兑现超产奖，甚至强行用滞销产品折抵员工的超产奖。

再一方面，员工有权通过相应方式维权。

因为劳动合同法第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。该法第85条也指出，对未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的用人单位，可由劳动行政部门责令限期支付。逾期仍不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。