公司用滞销品抵扣工资合法吗,法律是如何规定的
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公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。根据《工资支付暂行规定》规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。另外,如果遇到这种行为,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的话,可以收集工资条、工作证、考勤表、工作报表等证据向劳动监察大队投诉,维护自己的合法权益。
公司用滞销品来抵扣工资的行为不合法。 根据《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 另外,如果遇到这种情况的话,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的话,可以收集工资条、工作证、考勤表、工作报表等证据向劳动监察大队投诉,维护自己的合法权益。
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公司用滞销品抵扣工资不符合法律规定,工资应当以货币的形式支付,因为货币是一般等价物。根据相关法律规定,用人单位应当按时给劳动者发放工资,不得克扣工资。
公司用滞销品抵扣工资是不合法的。我国相关的法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时原劳动部《工资支付暂行规定》第五条也规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。因此,公司无权用产品代替工资。
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公司用滞销品来抵扣工资是否合法
不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。公司无权用产品代替工资。
2020.11.18 108 -
公司用滞销品抵扣工资属于合法行为吗
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。 所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币的形式支付工资的。
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公司用滞销品抵扣工资属于违法行为吗
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币的形式支付工资的。
2020.04.27 125
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公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。 所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币
2022-05-16 15,340 -
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这种做法是不合法的。《劳动法》第50条规定,工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。同时,原劳动部《工资支付暂行规定》第五条也规定,工资应按法定货币支付,不得用现货和有价证券代
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公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币的
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公司用滞销品抵扣工资属不属于合法行为
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定,工资应当以法定货币支付,而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁,要求单位以货币的
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