哺乳期离婚补偿是怎么规定的
来源:互联网 时间: 2024-04-18 14:30:24 197 人看过

一、哺乳期离婚补偿是怎么规定的

离婚对哺乳期妇女的补偿标准在法律上并没有明确规定,一般来说只要在涉及到离婚过错的情况下才可以支付离婚赔偿,具体情况下应当由女方举证是否存在离婚过错行为,否则是不能进行赔偿的。

当事人中的男性一方满足以下条件之一的,女方在哺乳期离婚可以获得赔偿:

1、重婚;

2、与他人同居;

3、家庭暴力;

4、虐待遗弃家庭成员;

5、有其他重大过错。

《民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。

二、哺乳期离婚怎么离

女方在哺乳期的,男方不可以通过诉讼方式离婚,除非有法院认为必须受理的情形。

在我国离婚的方式有两种,一种是协议离婚,另一种是诉讼方式离婚。

1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的,可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的,想要离婚的一方可以去被告住所地法院起诉离婚,被告经常居住地和住所地不一致的,由经常居住地法院管辖。法院审理认为夫妻感情破裂的,会判决离婚。

以下情形属于夫妻感情破裂:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

三、哺乳期离婚怎么离

女方在哺乳期的,男方不可以通过诉讼方式离婚,除非有法院认为必须受理的情形。

在我国离婚的方式有两种,一种是协议离婚,另一种是诉讼方式离婚。

1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的,可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

2.如果双方不能就以上问题达成一致意见的,想要离婚的一方可以去被告住所地法院起诉离婚,被告经常居住地和住所地不一致的,由经常居住地法院管辖。法院审理认为夫妻感情破裂的,会判决离婚。

以下情形属于夫妻感情破裂:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 21:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 哺乳期离婚的规定是如何样的?
    一、哺乳期离婚的规定是如何样的?女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚后,哺乳期内的孩子,以随哺乳的母亲抚养为原则。医学上认为一周岁以内的婴儿处于哺乳期。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、离婚的程序法律是怎么规定的离婚程序如下;一、如果是协议离婚的需要以下程序:(一)夫妻双方写好离婚协议然后到婚姻登记机关申请离婚登记。(二)经过三十天的冷静期后再次到婚姻登记机关发给离婚证。(三)离婚登记机关经审查符合离婚条件的,发给离婚证并注销结婚证。二、如果是诉讼离婚的需要以下程序:(一)起诉。婚姻关系的一方当事人需要写好起诉状后向被告住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼
    2024-01-24
    115人看过
  • 哺乳期离职补偿金的计算规则
    哺乳期离职补偿金的计算方法,一般需要按照实际情况来决定。1、如果哺乳期女职工存在法定过错,单位可单方解除劳动合同,且不用支付经济补偿金;2、如果哺乳期女职工不存在法定过错,单位解除合同的,需要支付两倍的赔偿金。按劳动者在本单位工作时长来算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。不满六个月的,支付半个月。被动离职补偿金计算方法被动离职主要是指用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的,员工可以随时辞职并要求用人担任支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据为,按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是
    2023-07-01
    103人看过
  • 哺乳期离婚有什么法律规定哺乳期妇女可以离婚吗
    法律规定在女性哺乳期男方不得提出离婚,但女方可以提出离婚,而且人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。哺乳期妇女可以离婚,女方可以提出离婚,或者双方协商一致可以协议离婚。一、民法典哺乳期能提起离婚吗哺乳期由女方提出或法院认为确有必要受理男方离婚请求的就可以离婚。根据相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。二、哺乳期妇女能离婚吗?哺乳期妇女是能离婚的,女方可以申请诉讼离婚,双方可以协议离婚。男方一般不得提起诉讼离婚,但是法院认为确有必要的除外。法律规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。三、哺乳期离婚法律上是如何规定的女性在哺乳期内,男方提出离婚法院一般不予受理,如果是女
    2023-06-22
    478人看过
  • 法律是怎么规定哺乳期的
    一、法律是怎么规定哺乳期的1.根据《劳动法》第六十三条的规定,女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,不得被安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。2.法律也规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工的身体健康和婴儿的成长发育。二、哺乳期劳动强度及时间1.关于哺乳期女职工的劳动强度和时间,法律有明确规定。女职工在哺乳期间,不得被安排从事第三级体力劳动强度的劳动,这是为了保障她们的身体健康。2.法律也规定不得安排其延长工作时间和夜班劳动,这是为了保障她们有足够的休息时间和精力来照顾婴儿。三、流产与分娩的产假规定对于女职工流产和分娩的产假规定,法律也有明确的规定。1.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条,女职工怀孕不满4个月流产时,应当给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。2.而女职工的产假一般为98天,其中产前休
    2024-03-17
    458人看过
  • 哺乳期员工离职赔偿的规定
    哺乳期主动离职的,并且单位不存在法律规定的违法行为的,就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形,因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。但是单位可以自行协商补偿。如果员工是迫于公司压力而不得不主动离职的,此时可以向公司要求补偿。对员工的补偿一般以经济补偿为准,按员工在公司工作的年限而定。离职补偿怎么算?案例详情:公司今年的业务有调整,希望与我协商提前离职。公司愿意给我一笔补偿,但公司计算的离职补偿我不认可。因为公司给我计算的只是所谓的基本,而我的津贴、绩效工资都不算入。我想询问一下,津贴、绩效工资是否应该算入我的工资案例解析:应属于黎女士的工资。《法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,应当按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
    2023-07-02
    497人看过
  • 起诉离婚规定哺乳期是什么时候的
    起诉离婚中指的哺乳期是女方分娩一年内。即子女未满一周岁。根据相关法律规定,方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、多大孩子才会离婚孩子不管多大都能离婚,但是在女方分娩后一年内男方不得提出离婚。法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、男方不能提出离婚的情况有哪些?男方不得提出离婚的情形:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。《民法典》第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请
    2023-03-29
    490人看过
  • 离婚规定哺乳期是多长时间
    女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。根据相关的法律法规的规定,法院审理民事案件,从立案到宣判普通程序的期限是六个月,简易程序是三个月。一、民法裁定受理怀孕期间可以离婚吗民法裁定受理怀孕期间是否可以离婚根据情况而定:1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;2、女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则,对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护,是对男方提出离婚的一项限制的规定。但是,这条限制也仅适用于诉讼离婚;3、如果夫妻双方选择的是协议离婚,那么即使妻子怀孕,也依旧可以离婚。二、哺乳期男方要求离婚,女方应该如何做?在哺乳期的女方受到律法的保护,男方不能在哺乳期提起离婚,但排除应当受理的情况。女方在怀孕期间
    2023-03-14
    181人看过
  • 哺乳期协商离职补偿
    个人所得税
    经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条风险影响:经济补偿金的正确计算,关系到企业解除或终止劳动合同的经济成本,大意不得。应对策略:1.年限计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。没有及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算,应
    2023-06-03
    195人看过
  • 哺乳期会离婚吗哺乳期能不能离婚怎么判
    哺乳期女方能离婚。女方想在哺乳期离婚的,可以和男方协议离婚。双方带着离婚所需的材料到婚姻登记机关申请离婚,婚姻登记机关查明双方确实是自愿并已对子女和财产问题已有适当处理时,可以发给离婚证。男方不同意离婚的,女方也可以直接向法院提出诉讼离婚。一、协议离婚财产分配,律师需要请吗夫妻双方协议离婚,无需律师,双方到民政局办理手续即可。在办理完手续之后,可以按照离婚协议书中约定进行财产分配。男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。二、法律规定残疾人离婚可以选择什么方式残疾人离婚和普通人离婚是一样的,没有特殊规定。离婚有两条途径,法院诉讼离婚和到民政部门婚姻登记机关办理协议离婚两种。男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时
    2023-03-27
    70人看过
  • 哺乳期女方诉讼离婚的规定
    哺乳期女方诉讼离婚程序是:1、确认自己符合起诉的条件;2、准备诉讼离婚的材料;3、携带身份证、结婚证、夫妻感情破裂的证据、起诉状、夫妻共同财产证明向被告住所地人民法院起诉。一、一方离婚一方不同意应该怎么办一方不同意能离婚,离婚方式采用诉讼离婚的形式,要求离婚,具体操作流程如下:1、法院调解我国法律规定,男女一方要求离婚的,而另一方不同意的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼;2、法院判决法院经过调解后发现,夫妻感情确已破裂,并无和好可能时,法院就可以作出准予当事人离婚的判决。如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:1、重婚或者与他人同居;(2)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(4)因感情不和分居满二年;(5)其他导致夫妻感情破裂的情形。起诉离婚需要准备的材料如下:1、民事起诉状;2、夫妻双方的身份证
    2023-06-21
    443人看过
  • 哺乳期的哺乳假是怎么样的
    哺乳期哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。法律规定为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(已经2012
    2023-05-04
    498人看过
  • 女性哺乳期离婚是否有更多补偿
    女性哺乳期离婚不一定有更多补偿,离婚补偿的依据有夫妻一方照顾子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,有权请求另一方支付补偿,另一方应给予相应补偿。一、女性哺乳期离婚是否有更多补偿女性哺乳期离婚不一定有更多补偿,哺乳期不是离婚补偿的依据。夫妻中负担较多家庭义务的一方有权请求经济补偿,且经济补偿需一方主动提出,法院不得主动适用。判断一方是否承担了较多义务,应结合一方在家庭义务上付出的时间成本、精力成本以及获得的效益等多方面因素,综合进行衡量。根据《民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。二、哺乳期离婚男方可以离婚吗妇女哺乳期,男方可以和女方协议离婚;男方一般是不能提出诉讼离婚的,但是法院认为确有必要受理的除外。法律对离婚的限制性规定是:
    2023-07-25
    199人看过
  • 离婚对哺乳期的定义
    哺乳期离婚的途径有以下途径:1、双方协商离婚。2、女方诉讼要求离婚.3、男方提起离婚,法院认为有必要受理的。因为我国法律规定了女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。一、限制男方离婚的诉权规定是什么男方在以下三种情况下不得提出离婚,(1)女方在怀孕期间(2)女方在分娩后一年内(3)女方中止妊娠后6个月内。但是女方在此期间提出离婚以及人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求的不在此限。根据我国《民法典》规定,男方起诉离婚有什么限制。在女方怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。法律做出这样的限制是为了保护胎儿、婴儿的健康,维护妇女的身心健康。如果男方向法院提出离婚,人民法院应当说服男方撤回诉讼。如果男方坚决要求离婚,不肯撤回诉讼,人民法院应当做出不受理案件的决定并通知男方。二、
    2023-03-12
    106人看过
  • 哺乳期单方面要离职怎么补偿
    哺乳期协商离职,应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哺乳期可以要求加班吗女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间,安排加班违法。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。根据《劳动法》第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动法》第二
    2023-08-16
    92人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 哺乳期主动离职补偿规定是什么
      江西在线咨询 2024-04-17
      哺乳期主动离职补偿规定需要根据不同情况而定,具体如下:1、哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿;2、但是单位愿意补偿的,另当别论;3、但是若员工是迫于公司而不得不主动离职的,此时可以向公司要求补偿。
    • 哺乳期期间要怎么补偿哺乳期的n
      台湾在线咨询 2023-02-13
      看哺乳期员工诉求。如果哺乳期员工同意解除,应当按照协商一致解除的原则,协商经济补偿金,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资的标准补偿如果不同意解除,应当继续履行劳动合同,直到哺乳期结束。哺乳期结束后可以解除劳动合同,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资标准如果哺乳期员工有严重违纪行为,可以解除劳动合同,补偿每工作一年补偿一个月工资标准。
    • 哺乳期的法律规定有哪些哺乳期怎么离婚法律
      河南在线咨询 2023-12-10
      在哺乳期内可以协议离婚。如果双方都同意离婚,并且对财产分割和孩子抚养权问题达成一致意见,那就可以签订离婚协议书,然后去办理离婚登记手续。等三十天离婚冷静期过后就可以领取离婚证了。
    • 哺乳期的女人可以离婚吗,哺乳期哺乳期能离婚吗,哺乳
      内蒙古在线咨询 2021-11-23
      妇女在哺乳期可以离婚,如果夫妻双方达成离婚协议,可以到民政局办理离婚手续。但如果是诉讼离婚,哺乳期男方不能起诉,女方必须起诉离婚。但人民法院认为,除非有必要接受男方的离婚请求。
    • 妇女在哺乳期能离婚吗哺乳期离婚的法律规定
      陕西在线咨询 2023-02-16
      处在哺乳期的,男方是不能提出离婚的,法院认为有必要受理的情况除外。但是当女方提出离婚诉讼的,法院是可以受理的。女方在哺乳期的,男女双方也可以通过协议离婚。