根据素材，我们可以得知，如果劳动者在单位工作超过10年，被违法解除劳动合同，单位应按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。具体来说，每工作一年，就赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资。因此，答案为“单位应按照经济补偿标准的二倍给予赔偿”。
如果劳动者在单位工作超过10年,被违法解除劳动合同,单位应按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。具体来说,每工作一年,单位应赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则赔偿一个月的工资。
劳 动 者 被 违 法 解 除 劳 动 合 同 的 赔 偿 计 算 方 法 是 什 么 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何理由解除劳动者的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权利要求赔偿。那么，劳动者被违法解除劳动合同的赔偿计算方法是什么呢？
根据法律规定，劳动者被违法解除或者终止劳动合同的，其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，劳动者因本法第26条第1款规定的情形解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第38条、第40条、第41条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
因此，劳动者被违法解除劳动合同，用人单位应当依照上述法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
劳动者被违法解除劳动合同,用人单位应按照法律规定向其支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,用人单位应依照本法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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