答:属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠。
一、当月工资下月发是否合法
当月工资下月发不合法。
1、依据我国劳动法的规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违反劳动法的行为;
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没有明确规定多久不发工资算违法。
1、用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
2、如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。
二、工资克扣用人单位违反劳动法吗
任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。
根据《劳动法》,第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
三、加班工资什么时候发
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。加班工资什么时候发法律也有相关规定。
1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
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工资拖欠5天, 这违法吗上海在线咨询 2022-03-28情节一般的属于一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,经政府有关部门责令支付仍不支付的,责令支付劳动报酬,拒不支付的,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。单位犯前款罪的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;造成严重后果的,应当支付其差额部分;(四)解除或者终止劳动合同,并处或者单处罚金、《劳动合同法》第八十五条用人单
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一家搅拌站拖欠我的工资10来天了这算违法么福建在线咨询 2022-10-03被时最好是采取以下措施: 1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有出具的等直接证据能够证明工资被拖欠,还可以直接向法院申请支付令。 3、被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后
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如果工资拖欠3天违法吗重庆在线咨询 2021-12-31不是。根据我国《劳动法》的规定,工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。不得扣除或无故拖欠工人的工资,月支付包括月薪和月薪,因此用人单位应在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。用人单位因生产经营困难、资本周转不足等原因暂时不能按时支付工资的,可以在与本单位全体员工协商后一个月内延期支付工资。延期支付工资的时间应当通知全体工人,并报主管部门备案,无主管部门报市、区、县劳动安全行政部