公务员薪资调整及计算方法是怎样的-法师兄

公务员薪资调整及计算方法是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 14:01:04 105 人看过

感谢访问《浙江省公务员工资加薪标准,公务员薪资调整及计算方法》，如下是往年的相关资讯，暂定继续沿用这份说明。具体内容如有变动，请以官网公布为准。

公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。

(1)浙江省公务员提前退休。是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。

国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

2023年青海省公务员工资加薪标准,公务员薪资调整及计算方法有哪些
206人看过
工资计算公式及月薪计算方法
85人看过
公务员工资调整，公务员工资调整怎么办
195人看过
2023年宁夏省公务员工资加薪标及计算方法
115人看过
公务员带薪休假的工资标准及计算
370人看过
员工不满意调动及薪资调整如何应对？
225人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

养老保险
人社部：预计公务员薪酬调整后人均月增资约300元

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠23日在新闻发布会上说，预计公务员实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右。人力资源和社会保障部新闻发布会现场：记者提问：有媒体报道说这次公务员涨薪幅度能够达到60%，请问是否属实?如果这个数据不准确的话，预计的幅度会是多少?新闻发言人李忠:我们也确实注意到了前段时间相关报道，这些报道应该说对这次完善工资制度的理解不太准确。为了帮助准确理解完善工资制度政策，我也多用一些时间给大家介绍一下这次完善工资制度改革的有关情况。现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。2006年工资制度改革实施以来，基本工资制度顺利入轨，规范公务员津贴补贴工作有序推进，事业单位的绩效工资也在稳步实施。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不

2023-04-24

118人看过
调岗
关于员工薪资调整的通知

在对岗位进行调整时,必须提前告知劳动者,并与其进行协商。调岗属于变更劳动合同的主要内容,公司必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的。调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。在对岗位进行调整时，必须提前告知劳动者，并与其进行协商。调岗属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。员工调岗需提前告知并协商，否则无效根据我国《劳动法》的相关规定，员工调岗需提前告知并协商，否则无效。这一规定主要体现在《劳动合同法》第十八条中，明确规定：“用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需调整劳动者工作内容的，应当提前三十日以书面形式通知劳

2023-09-11

334人看过
工资
调整公务员工资结构

财政部官员透露，中国明年将对公务员工资结构进行调整。内容包括以下三项：简化公务员工资结构;实行职务与级别相结合的工资制度;适当拉开职务间工资差距。据了解，财政部推出的这一举措是中央有关改革完善党政机关职级工资制度计划的具体落实。拟建工资动态增长机制据香港《文汇报》报道，中央颁布的这一计划指出，建立党政机关工作人员工资与经济发展、物价水平相联系的动态增长机制，逐步提高党政机关工作人员工资水平。在这一点上福建省已走在前列。近两年，该省已在保持原有职级工资制度主体功能的同时，归并简化现行公务员工资结构，适当拉开不同职务的工资差距。收入差距源于津贴不同公务员加薪，全国统一标准执行，但加薪后各地公务员收入却相差较大，其中缘由何在?据了解，差距部分主要是由各地机关所发的津贴额度不同造成的。大致上，沿海省份公务员的津贴要高于内陆边疆地区，同一城市具有罚没权的部门效益明显要高于工、青、妇联等清水衙门。全国

2023-06-06

429人看过
申请仲裁
调整员工职位降低薪资是否合法？

调职减薪是违法的行为。公司必须首先要与劳动者进行协商，并且还要通知工会。如果没有，那就属于违反了劳动合同是违法的，可以举报或者申请仲裁。职工的权益，如果需要调岗减薪，公司应该要与员工进行协商。除非能证明员工不能胜任该岗位或者经过培训后还是不能胜任工作，否则公司就可以进行岗位调整和降薪，否则属于违法行为，员工可以依据法律维护自身的权益。公司无故调岗降薪合法吗？用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定，工会

2023-07-01

467人看过

法律综合知识
病退人员薪资待遇的计算方法

在达到规定的退休年龄时，男性需年满五十周岁女性需年满四十五周岁且在参加工作方面累积工龄至少满十年后，若经过医院出具充分的证明表明其已完全失去工作能力，则可以按照“疾病原因导致的提前退休”政策办理退休手续。在此情况下，其退休薪资将按照其原本的标准工资的百分之百予以支付。如果个人未能满足上述年龄要求，但同样也需要依据医院出具的诊断书来确定是否具备完全丧失工作能力的条件，并且在累积工作年限达到至少二十年并符合其他相关条件的情况下，即可申请成为＂因病退职人员＂（这种情形下，支付退休金的方式和前述情形基本相同）。具体来说，工作年限为二十年的员工，其退休后的待遇将以其原标准工资的百分之七十五作为基准支付；而工作年限介于十五至二十年间者，退休金支付比例则会相应调整为百分之七十；至于工作生涯不满二十年、但已经有累计十年以上服务经验的员工，他们能获得的退休金将为原标准工资的六成。《劳动法》第七十三条劳动者在

2024-04-30

114人看过
工资
公务员涨工资涨多少：预计薪酬调整后人均月增300元

【公务员人均月增资约300元】人力资源和社会保障部新闻发言人李-忠23日在新闻发布会上说，预计公务员实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右。人力资源和社会保障部新闻发布会现场：记者提问：有媒体报道说这次公务员涨薪幅度能够达到60%，请问是否属实？如果这个数据不准确的话，预计的幅度会是多少？新闻发言人李-忠:我们也确实注意到了前段时间相关报道，这些报道应该说对这次完善工资制度的理解不太准确。为了帮助准确理解完善工资制度政策，我也多用一些时间给大家介绍一下这次完善工资制度改革的有关情况。现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。2006年工资制度改革实施以来，基本工资制度顺利入轨，规范公务员津贴补贴工作有序推进，事业单位的绩效工资也在稳步实施。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在

2023-05-29

123人看过
董事会
公司如何调整员工的职位和薪酬计划

具体调整步骤如下：1.根据实际情况确定公司薪酬总额和水平

2023-05-07

265人看过
退休
最新计算方法：退休工资的调整规定

（一）定额调整：退休人员每人每月增加39元。（二）挂钩调整1、与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1．5元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2．5元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3．5元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4．5元。1上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足－年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。2、与基本养老金水平挂钩。企业退休人员月增加额为2018年底本人月基本养老金数额的1％；机关事业单位退休人员月增加额为2018年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的0．97％。（三）倾斜调整：以下退休人员再适当增加基本养老金。1、高龄退休人员。截至2018年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周

2023-07-13

316人看过

仲裁委员会
员工因公司调整岗位而降低薪资是否违法？

公司单方调岗降薪是违法的。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。单位单方面调岗降薪可以吗不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支

2023-07-19

59人看过
退休
江苏省2020年退休人员薪资公式调整方案

根据我国法律规定，调整方案如下：1、普遍调整：退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加31元。退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加1．8元；本人缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加2．7元；本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加4．5元。按缴费年限月增加额不足27元的，按27元增加。退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1．2％增加。计算额见分进角。2、适当倾斜：2020年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发23元、32元和41元。对基本养老金偏

2023-07-05

229人看过
婚假
职工薪酬纳税调整后怎么计算

一、纳税纳税，即税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率，把集体或个人收入的一部分缴纳给国家。二、职工薪酬纳税调整后怎么计算工资、薪金差异与调整会计准则上的工资指按国家统计局规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。税务机关在汇缴中除对工资、薪金进行合理性确认外，企业允许在税前扣除的工资、薪金，是当期实际发生的工资，仅计提尚未发放的应付工资不允许在税前扣除。“三项费用”的差异与调整“三项费用”指职工福利费、工会经费、职工教育经费。企业所得税法规定，允许税前扣除的福利费支出必须是实际发生的且不得超过工资总额的14%.企业拨缴的职工工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的工会经费收入专用收据在企业所得税前扣除。企业所得税法实施条例第四十二条规定：除

2023-05-31

382人看过
公司增资
注册资本调整后的计算方法：增资后如何计算注册资本？

根据公司增资后的注册资本，应该根据原股东所持有的股份比例以及新增的股本数额在总股本中所占的比例来确定总注册资本金额，以及各个股东的持股比例。具体可由股东协商确定或者由公司章程规定。注册资本也叫法定资本，是公司制企业章程规定的全体股东或者发起人认缴的出资额或者认购的股本总额，并在公司登记机关依法登记。根据公司增资后的注册资本，应该根据原股东所持有的股份比例以及新增的股本数额在总股本中所占的比例来确定总注册资本金额，以及各个股东的持股比例。具体可由股东协商确定或者由公司章程规定。注册资本也叫法定资本，是公司制企业章程规定的全体股东或者发起人认缴的出资额或者认购的股本总额，并在公司登记机关依法登记。1. 问：增资后注册资本如何计算？根据《公司法》第三十七条规定，公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。因此，增资后注册资本的计算方法为：原注册资本 + 新增注册资本。其中，新增注册

2023-08-18

311人看过

申请劳动仲裁
企业单方面调整员工职位和薪资，是否涉及违规解雇？

公司单方面降职降薪属于变相辞退，依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，若公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容；2，用人单位没有与当事人协商（不知道什么原因），直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-15

402人看过
消费者
薪资调整机制

调薪制度即因各种原因需要，用人单位单方面调整员工的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。食品召回制度国家建立食品召回制度。食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准或者有证据证明可能危害人体健康的，应当立即停止生产，召回已经上市销售的食品，通知相关生产经营者和消费者，并记录召回和通知情况。食品经营者发现其经营的食品有前款规定情形的，应当立即停止经营，通知相关生产经营者和消费者，并记录停止经营和通知情况。食品生产者认为应当召回的，应当立即召回。由于食品经营者的原因造成其经营的食品有前款规定情形的，食品经营者应当召回。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家

2023-07-16

493人看过