根据我国相关法律规定,若是公司作为违约方单方面解除与员工的劳动合同,是需要对该员工进行经济补偿的,补偿金的标准主要是以该员工在公司工作的工资以及工作的时间来决定的,对于工作年限达到一年的员工,应该支付其一个月的工资作为补偿,对于工作未满半年的则以其半个月的工资为补偿标准。
企业合法裁员规定
公司企业合法裁员的方式是有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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裁员补偿指的是用人单位解除劳动关系时,按规定,给予劳动者的补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 更多>
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规定企业裁员的补偿标准?山西在线咨询 2022-04-08公司裁员补偿专题一、公司裁员补偿标准的相关规定:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
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企业裁员的补偿标准香港在线咨询 2021-12-21如果公司因经营不景气而裁员,公司应支付经济补偿金,标准为每年工作一个月的工资。如果裁员不提前一个月通知,还应多支付一个月的工资。通知裁员时间和终止劳动关系手续时间达到一个月的,公司不需要额外支付一个月的工资。公司裁员补偿标准按照下列要求进行补偿:《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月
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企业裁员补偿标准?黑龙江在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: 1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 2、不限定补偿年限。
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企业裁员补偿标准台湾在线咨询 2022-01-191、岗位津贴与所对应的岗位直接相关,但如果岗位津贴不是对外公开的,由于你之前都是按照400元标准发放,因此你主张没有按照实际标准发放很难得到支持,有证据能证明的除外; 2、单位裁员,需要按照法定的程序进行,提前30日向工会或全体职工说明情况,并裁减人员方案经向劳动行政部门报告,然后向员工支付经济补偿金。 法条参考: 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
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裁员裁员补偿金规定标准?天津在线咨询 2021-10-21《劳动合同法》第41条规定,有以下情况之一,裁员20人以上或裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,使用者30天前向工会或全体员工说明情况,听取工会或全体员工的意见后,裁员方案向劳动行政部门报告,裁员:(1)根据企业破产法规定进行重组的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术创新或经营方式调整、劳动合同变更后,仍需裁员的;(4)其他劳动合同立即根据劳动合同情况,无法履行重大