您的位置:法师兄 > 专业问答 > 企业裁员的补偿标准

企业裁员的补偿标准

2021-12-21 19:20

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2021-12-21回复

专业分析:

如果公司因经营不景气而裁员,公司应支付经济补偿金,标准为每年工作一个月的工资。如果裁员不提前一个月通知,还应多支付一个月的工资。通知裁员时间和终止劳动关系手续时间达到一个月的,公司不需要额外支付一个月的工资。公司裁员补偿标准按照下列要求进行补偿:《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孔晓雪律师

天津东方律师事务所

首先需要明确并不是所有的情况下,单位辞退员工都可以给补偿,只有企业有过错或者双方协议不成,不能继续签署劳动合同,企业才需要给员工经济补偿金。补偿标准以工作时间和工资为基准,每在单位工作满一年,单位要支付一个月的补偿金。

李国镇律师

广东商合律师事务所

根据我国相关法律规定,公司裁员的经济补偿金的标准,主要是以该员工在公司工作的工资以及工作的时间来决定的,对于工作年限达到一年的员工,应该支付其一个月的工资作为补偿,对于工作未满半年的则以其半个月的工资为补偿标准。

律师普法更多>>
  • 企业裁员补偿标准是多少
    企业裁员补偿标准是多少

    公司裁员补偿的标准,一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020.11.27 178
  • 企业裁员补偿标准是多少
    企业裁员补偿标准是多少

    企业裁员补偿标准是多少,需要根据劳动者的工作年限进行确定。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于单位所在地,上

    2022.05.23 216
  • 企业经营困难裁员补偿的标准
    企业经营困难裁员补偿的标准

    公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。

    2020.08.18 403
专业问答更多>>
  • 企业裁员补偿标准?

    《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下

    2022-04-18 15,340
  • 企业裁员补偿标准

    1、岗位津贴与所对应的岗位直接相关,但如果岗位津贴不是对外公开的,由于你之前都是按照400元标准发放,因此你主张没有按照实际标准发放很难得到支持,有证据能证明的除外; 2、单位裁员,需要按照法定的程序

    2022-01-19 15,340
  • 规定企业裁员的补偿标准?

    公司裁员补偿专题一、公司裁员补偿标准的相关规定:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一

    2022-04-08 15,340
  • 关于企业裁员的补偿标准

    《劳动合同法》第四十一条第一款规定,具有依照企业破产法规定进行重整等四种情形,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取

    2022-07-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业经济性裁员的补偿标准 01:02
    企业经济性裁员的补偿标准

    企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一

    1,899 2022.04.17
  • 企业裁员经济补偿金 01:32
    企业裁员经济补偿金

    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

    1,551 2021.04.25
  • 企业裁员怎么赔偿 01:36
    企业裁员怎么赔偿

    公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资,工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资,不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资

    545 2022.05.18
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?